Când aveți vise de a vă deplasa într-un alt oraș, dar nu doriți să părăsiți actualul angajator, o opțiune este să solicitați să vă mutați într-un alt birou dintr-un alt oraș. Pentru a vă asigura că cererea dvs. are succes, trebuie să planificați în mod corespunzător și să vă vindeți șeful pe ideea că mutarea poate fi benefică pentru companie.
Politica companiei
Găsiți informații despre procesele și politicile companiei pentru relocare. Aproximativ 86% dintre companii au o politică oficială de relocare, potrivit sondajului Atlas Van Lines privind relocarea corporativă. Cu cât firma este mai mare, cu atât este mai probabil ca aceasta să aibă o politică de relocare internă și internațională. Aceste politici ar putea include o sumă maximă pe care compania o va cheltui pe relocare, indiferent dacă oferă consiliere înainte de relocare și modul în care beneficiile sunt structurate după relocare. Citiți manualul de informații pentru angajați și, de asemenea, discutați cu personalul companiei dvs. în domeniul resurselor umane.
$config[code] not foundCercetare
Aflați dacă există alte deschideri în alte birouri pentru poziția dvs. Deși există întotdeauna șansa ca compania dvs. să vă creeze o poziție pentru dvs. în altă parte, veți avea șanse mai mari de a obține aprobarea dacă există o poziție deschisă. Păstrați file pe deschiderile companiei pe site-ul său. De asemenea, păstrați-vă urechile deschise cu privire la persoanele care ar putea fi aproape de pensionare și dacă cineva aflat într-o poziție similară cu a dvs. a plecat sau a fost concediat recent. Orice dintre aceste evenimente ar putea semnala necesitatea înlocuirii. Dacă există o deschidere, aveți timp să cercetați abilitățile și experiența necesară. Asigurați-vă că acestea se aliniază cu propria dvs. pentru a vă ajuta să fortificați cazul pentru efectuarea transferului. În cele din urmă, aflați dacă există o politică a companiei în ceea ce privește modul în care angajații interni trebuie să aplice pentru funcțiile deschise. S-ar putea să trebuiască să treceți prin anumite canale, cum ar fi notificarea supraveghetorului dvs. imediat despre interesul dvs. față de locul de muncă, înainte de a depune o cerere formală.
cheltuieli
Relocarea poate fi costisitoare, deci ar trebui să vă asigurați că costul este ușor de gestionat înainte de a încerca să obțineți aprobarea pentru transfer. În unele cazuri, este posibil ca firmele să nu fie dispuse să părăsească factura, dacă cererea de transfer este ideea ta în loc de management. Chiar dacă angajatorul dvs. este de acord să plătească pentru unele dintre cheltuielile dvs. de mișcare, nu vă așteptați să obțineți mai mult decât ceea ce este prezentat în manualul companiei. Pentru a fi în siguranță, calculați costurile totale ale deplasării, obțineți un nou loc de trai și încheiați angajamentele dvs. în vechea locație. Utilizați resurse online, cum ar fi Craigslist sau ziarul local din zona țintă, pentru a obține o idee despre costul vieții acolo. Odată ce faceți cererea dvs. de relocare, vă angajați să vă mișcați în ochii angajatorului dvs., deci trebuie să știți din timp cât va costa.
Asigurați-vă cazul
Odată ce aveți o imagine clară a posibilităților de angajare și a cheltuielilor implicate, este timpul să prezentați cazul dvs. conducerii. Scrieți o scrisoare formală supervizorului dvs. direct. Începeți prin a le mulțumi pentru oportunitatea de a colabora cu compania și apoi vă declarați dorința de a continua relația pe termen lung. Apoi, specificați direct ceea ce doriți, inclusiv titlul de locuri de muncă pe care îl solicitați și locația propusă. Spuneți angajatorului motivul pentru care sunteți o potrivire bună pentru locul de muncă. Faceți o copie de rezervă a punctelor cu abilitățile cheie și experiența pe care o aveți în acord cu poziția. Este important să demonstrați că aprobarea relocalizării va aduce beneficii atât angajatorului, cât și dumneavoastră. De exemplu, dacă sunteți interesat de o poziție de vânzări, scrieți-vă cum ați îmbunătățit vânzările la biroul actual și faceți-vă că puteți face același lucru la noul birou.
Alte considerații
Dacă aveți circumstanțe personale care necesită o mișcare - cum ar fi un soț care dorește să-și continue educația în altă parte - să le menționați pe scurt în scrisoarea dvs., apoi să direcționați atenția către beneficiile companiei. Nu menționați încă costurile relocalizării. În schimb, menționați că doriți să discutați despre cheltuielile de relocare și apoi aduceți cifrele pe care le-ați adunat la orice întâlnire de urmărire pe care o aveți cu șeful. Arătați că ați luat în considerare toate aspectele legate de mutare și că aveți un plan pentru o tranziție lină în noul birou și poziție. Aruncați scrisoarea către șeful tău și dă-i timp să o citești la dispoziția ei. Este posibil să vă contacteze la scurt timp după aceea pentru a discuta mai departe problema. Fiți pregătit să vă reiterați cazul în timpul unei întâlniri individuale cu ea și cu alți manageri.
