Un asistent executiv de dezvoltare colaborează îndeaproape cu directorii pentru o varietate de activități de strângere de fonduri, administrative și personale. În timpul unui interviu pentru această funcție, intervievatorii explorează experiența administrativă anterioară, cunoștințele de strângere de fonduri și de dezvoltare și stilul de muncă se potrivesc cu directorul de angajare. Un interviu pentru o funcție de asistent executiv de dezvoltare durează de obicei mai puțin de o oră și se concentrează pe trei sau patru domenii principale.
$config[code] not foundExperiența administrativă
Un asistent executiv de dezvoltare este o funcție administrativă superioară. Este important să puneți întrebări care să ajute la determinarea calificărilor pentru gestionarea proceselor complexe legate de strângerea de fonduri și de dezvoltare. Domeniile de concentrare trebuie să includă responsabilitățile anumitor poziții, pe care le-au sprijinit și în ce domenii de activitate și administrație le revine responsabilitatea. Întrebările specifice pe care trebuie să le întrebați includ "Vă rugăm să discutați cum să abordați un proiect complex de organizare a anilor de înregistrare și fișiere de dezvoltare?" și "Ce proces ați folosi pentru a identifica un sistem software care să vă ajute managerul să gestioneze mai bine contactele și listele de strângere de fonduri?"
Sprijin executiv
Pe lângă experiența administrativă generală, un candidat pentru această funcție ar trebui să aibă experiență directă pentru un executiv. Pozițiile administrative generale au adesea cerințe diferite decât pozițiile asistentului executiv. Intervievatorii ar trebui să determine dacă un candidat are o experiență de lucru unu-la-unu cu un director executiv, gestionarea calendarelor, supravegherea comunicărilor și realizarea de proiecte speciale. Întrebările ipotetice pentru a explora în continuare acest domeniu includ "Cum ați comunica cu acest director executiv pe o bază de zi cu zi pentru a ajuta să se concentreze pe prioritățile de top legate de strângere de fonduri și de dezvoltare?" și "Care sunt cele mai mari lecții pe care le-ați învățat să lucrați direct cu directorii care vă vor ajuta să reușiți în acest rol? Concentrați-vă în special pe acele abilități care vă vor ajuta să susțineți un director de dezvoltare cu responsabilități semnificative de strângere de fonduri, întâlniri frecvente și obiective financiare lovit în fiecare an. "
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStrângerea de fonduri și dezvoltarea
Un asistent executiv de dezvoltare este probabil să fie profund implicat în procesul de strângere de fonduri și dezvoltare. Cunoașterea unor domenii cum ar fi software-ul de dezvoltare specializată, gestionarea comunicațiilor și a informării donatorilor și colaborarea cu donatorii pentru recunoașterea donațiilor este foarte utilă. Intervievatorii pot cere întrebări ipotetice evidențiate pentru a evalua cunoștințele în acest domeniu, cum ar fi "Cum ați proiecta un proces de urmărire și recunoaștere a donațiilor pe tot parcursul anului?" și "Puteți descrie prioritățile organizaționale și administrative ale unui personal de strângere de fonduri pe tot parcursul anului?"
Stilul general de lucru
Un asistent al unui director executiv senior este probabil să se confrunte cu experiențe dificile, inclusiv termenele concurente, cererile donatorilor și deciziile privind schimbul de informații sensibile. Cel mai bun candidat va fi capabil să vorbească cu aceste puncte, pe baza experienței lor anterioare și ca răspuns la întrebările ipotetice. Unele întrebări de interviu pe care le puteți întreba includ: "Puteți împărtăși un exemplu în care ați tratat un donator dificil și cum ați rezolvat problema cu care v-ați confruntat?" și "Cum v-ați ocupa de o instanță a unui coleg care solicită informații financiare sau de strângere de fonduri pe care ați bănuit-o că ar putea fi confidențiale, dacă nu ați putea ajunge imediat la supraveghetorul dvs.?"
