Aterizarea unui nou loc de muncă și apoi descoperirea rapidă a faptului că ați făcut o greșeală de a părăsi locul de muncă pe care l-ați avut poate fi o experiență descurajantă. Aici, ați crezut că începeți o nouă provocare de carieră, doar pentru a descoperi că ar fi trebuit să rămâneți în rolul dvs. anterior. Trebuie să abordați situația prompt. Totul este în modul în care gestionați alegerile dvs. și dacă mențineți relații profesionale solide.
$config[code] not foundDemisie
Clicul "Nu ardeți niciodată podurile tale" ar putea fi drăguț, dar este un sfat bun pentru menținerea relațiilor profesionale, mai ales atunci când vă demisionați de la un loc de muncă. În mod ideal, cea mai bună relație de lucru este atunci când șeful dvs. vă susține obiectivele de carieră, chiar dacă aceasta înseamnă că părăsiți compania pentru a vă atinge obiectivele cu un alt angajator. Înainte de a-ți cere demisia, sperăm că șeful tău a lăsat ușa deschisă pentru ca tu să te întorci dacă noua ta slujbă nu funcționează. Ori de câte ori vă demisionați, faceți-o într-un mod demn, astfel încât să vă păstrați relațiile de afaceri.
Nou loc de muncă
Ar putea fi 30 de zile, 90 de zile sau chiar șase luni înainte de a vă da seama că ați făcut o greșeală acceptând noul loc de muncă. Chiar și la șase luni, ești încă relativ nou la locul de muncă, totuși ai petrecut suficient timp în noul rol pentru a ști dacă ești de fapt potrivit pentru asta. Din perspectiva resurselor umane, uneori este mai bine să încheiați relația de lucru înainte ca compania să investească prea mulți bani în formare, beneficii și management pentru a-ți dezvolta abilitățile sau expertiza.
Imediat Regret
Dacă descoperiți că noul dvs. loc de muncă nu este deloc ceea ce ați crezut că ar fi - chiar și după câteva zile - s-ar putea să aveți un timp mai ușor să vă întoarceți la slujba veche înainte să vă angajeze înlocuitorul. În acest caz, așteptați până când vă întâlniți cu angajatorul anterior înainte de a vă demisiona, cu excepția cazului în care sunteți dispus să-l șansezi și doar să-ți părăsești noul loc de muncă. Desigur, dacă pur și simplu nu puteți lucra pentru noua companie pentru ceea ce credeți că sunt motive etice sau pur și simplu nu vă simțiți confortabil în acest rol, s-ar putea întâmplă să renunțați mai întâi și să aveți încredere că puteți obține vechiul dvs. loc de muncă înapoi.
Întâlnire
Contactați angajatorul anterior pentru a discuta dacă aveți opțiunea de a vă întoarce la vechiul loc de muncă, sugerează un antrenor executiv al New York-ului, Mark Strong, într-un articol "Forbes". Aceasta ar putea fi una dintre cele mai importante întâlniri din cariera ta, pregătește-te să răspunzi la câteva întrebări grele despre motivul pentru care vrei să te întorci. Nu te baza pe convingerea angajatorului tău anterior să îți dai înapoi vechiul loc de muncă, deoarece compania nu poate face fără expertiza ta. Umilința este un atribut minunat în acest moment. Abilitatea de a recunoaște că ați ales o carieră proastă va primi mai departe decât o atitudine arogantă sau amețitoare despre motivul pentru care compania ar trebui să vă ducă înapoi. Strong spune că angajatorii care salută foștii angajați pot beneficia de mesajul pozitiv pe care îl transmite personalului actual.
O altă demisie
Înainte de a face o nouă demisie, evaluați motivele și programați o nouă întâlnire. De data aceasta, întâlnirea este cu noul tău șef. Din nou, auto-importanța și egoismul nu vor arunca o lumină pozitivă asupra reputației tale profesionale. Explicați-vă noului dvs. sef că credeți că ați făcut o greșeală și că doriți să salvați compania și banii și timpul oferindu-i demisia acum. De asemenea, dacă ați fi unul dintre mai mulți candidați foarte calificați în derularea acestui loc de muncă, ați putea face aluzie la posibilitatea companiei de a găsi un înlocuitor de la finalisti pentru această slujbă. Ne cerem scuze pentru inconvenientele pe care le-ați cauzat companiei și le dorim bine în succesul companiei.
