Conversațiile la locul de muncă nu sunt întotdeauna legate de afaceri, nici nu sunt întotdeauna productive. Acesta este cazul atunci când unul dintre colegii dvs. spune că a auzit un alt colaborator care a exprimat comentarii rasiste despre dvs. Întrebarea este dacă credeți că ceea ce vă spune colegul dvs. sau dacă a interpretat greșit ceva ce a auzit-o. Nebunul în care te afli poate face lucrurile mult mai complicate, inutil. Dintre toate căile de abordat, evitați să căutați concluzii și să vă mențineți liniștiți, chiar dacă știți că veți fi răniți foarte mult dacă ați auzit singur comentariile.
$config[code] not foundReacţie
Colaboratorul care a raportat ceea ce a auzit poate că ți-a spus să faci o reacție sau să te încurajezi să luați măsuri. Chiar dacă nu ați auzit comentariile dvs., este natural să experimentați o serie de emoții. Ați putea fi încrezător, în primul rând pentru că nu ați auzit comentariile dvs. și nu sunteți sigur dacă colaboratorul dvs. a auzit de fapt un comentariu rasist. Sau, s-ar putea să fii supărat pe colegul care crede că este necesar să împărtășești aceste informații cu tine. Confuzia și tristețea sunt, de asemenea, emoțiile pe care le-ați putea simți, în funcție de tipul prieteniei pe care o aveți cu colegul care afirmă că a auzit comentariile.
Raspuns
Nu vă spuneți de ce colegul dvs. a considerat că este necesar să împărtășiți aceste informații cu dvs., dar dacă intenționa să răspundeți sau să acționați, sarcina este ca ea să-și intensifice și să ateste ceea ce a auzit. Dacă ea decide să dezvăluie exact ceea ce a auzit, ea se confruntă cu eventualul înstrăinare de alți angajați ai companiei. Indiferent de vârstă, tattoanele nu sunt, de obicei, foarte apreciate sau respectate și sunt deseori descrise ca tulburători. Dacă vă cereți colegului dvs. să vă furnizeze informațiile departamentului de resurse umane, nu vă surprindeți dacă se retrage din comentariile sale inițiale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConfruntare
Să presupunem că colegul tău nu este dispus să vorbească cu HR în numele tău pentru a raporta ceea ce a auzit. Întreabă-te dacă e dispusă să-ți spună ce a auzit și cine crede că a făcut observațiile. Cu toate acestea, ar putea fi reticentă dacă suspectează că te vei confrunta cu persoana respectivă. Depinde de dvs. dacă vă veți confrunta cu persoana respectivă, dar pur și simplu știind cine ar fi putut face observații ofensive ar putea să vă dea de fapt o înțelegere. Ar putea dezvălui numele unei persoane cu care nu aveți cea mai bună relație de lucru sau cineva pe care ați bănuit-o este părtinitoare.
Rezoluţie
Punctul pe care ar trebui să-l rezolviți nu este cu persoana pe care colegul dumneavoastră o susține că a făcut un comentariu rasist. Trebuie să aveți o discuție cu colegul care v-a venit cu știrile, în loc să raportați ceea ce a auzit la departamentul HR. Amintește-i că și cineva care nu este ținta remarcilor rasiste poate raporta astfel de comentarii departamentului HR. Dacă aveți ceea ce credeți că a fost o prietenie cu ea, întrebați de ce sa simțit obligată să vă spună dacă nu se va opri pentru tine sau nu vă va onora prietenia. Șansa pe care o luați este că nu se va mai convinge în tine, dar dacă tot ceea ce ea dă dovadă este dureroasă - sau, poate, neadevărată - remarci, întreruperea relației colegiale ar fi cea mai bună.
