O firmă de telemarketing din Pennsylvania, care împarte buletine de știri și alte produse către întreprinderi, a fost lovită cu o comandă de a plăti angajații pentru presupusul debit al salariului pentru lucruri cum ar fi întinderea după perioade lungi de timp într-un singur loc și pauze de toaletă.
Curtea Districtuală din Districtul de Est din SUA, Pennsylvania, a emis o rezoluție către American Future Systems, prin care a ordonat acesteia să plătească cel puțin 1,75 milioane USD pentru salariile din spate și pentru despăgubiri pentru deducerea timpului utilizat în pauzele de reabilitare și salariile de andocare pe salariile angajaților.
$config[code] not foundÎncepând cu iunie 2013, publicațiile progresive de afaceri, care se află sub supravegherea societății-mamă americană Future Systems, au încălcat, în mod frecvent, Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA) pentru acordarea de pauze neplătite către peste 6.000 de angajați.
Divizia de salarii și ore din cadrul Oficiului Districtului Philadelphia a efectuat investigații privind practicile potențiale ilegale în care angajații au fost forțați să meargă la fiecare pauză - chiar și pentru două-trei minute.
Aceste pauze au inclus unele nevoi personale de bază cum ar fi vizitarea toaletei, stingerea setei și întinderea de pe ședință pe termen lung, a spus Departamentul Muncii din SUA. Timpul acumulat pentru aceste activități a fost apoi dedus din totalul orelor de lucru ale unui angajat pe săptămână. Practica de cronometrare încalcă și cerințele FLSA de înregistrare a datelor, a declarat Departamentul Muncii din SUA.
Progresiv și CEO-ul său, Edward Satell, au fost informați despre problema acum doi ani de către divizia muncii și departamentul de muncă al departamentului de muncă, dar nu au reușit să se conformeze, spun autoritățile actuale. Curtea a mediat apoi și a dat verdictul în favoarea angajaților companiei. Departamentul american al muncii a estimat că răspunderea Progressive este de cel puțin 1,75 milioane de dolari. Deși refuzul companiei de a se conforma timp de aproape doi ani va crește suma plăților salariale și daunele care trebuie plătite.
American Future Systems, bazată pe Malvern, a fost înființată în 1959. Este compania mamă a Progresiv Business Publication, o firmă de marketing direct care publică buletine de știri și publicații și oferă acces bazat pe abonament la alte servicii.
Potrivit FLSA, pauzele scurte de 5 până la 10 minute sunt "compensabile" și trebuie adăugate în totalul orelor săptămânii de lucru, mai ales când se calculează orele suplimentare. Actul nu necesită prânz plătit sau pauze de cafea. FLSA necesită o salarizare minimă de 7.25 USD pe oră pentru toți angajații nonexempt. De asemenea, se solicită plata orelor suplimentare sau a comisioanelor, a bonusurilor și a plăților de stimulare pentru timpul petrecut peste 40 de ore.
FLSA cere companiilor să țină evidența exactă a timpului și salariilor angajaților lor. Orice angajator care a constatat încălcarea legii va fi răspunzător față de angajații săi și este obligat să plătească salariile înapoi și o sumă egală în daune lichidate care trebuie plătite direct angajaților.
Imagine: PBP.com
1
