Atunci când angajații dintr-un loc de muncă sindicalizat au o plângere, reprezentantul sindical, AKA, stewardul sindical, ia punct. Este de datoria lui să suporte plângerea conducerii pentru a încerca să soluționeze litigiul, fie că este vorba despre plata, orele lucrate, hărțuirea sau furtul salariilor. Chiar și lucrătorii care nu se alătură sindicatului au dreptul să ceară reprezentanților sindicatelor de la locul de muncă să meargă la lilieci pentru ei.
Responsabilitățile Uniunii Stewards
Un steward al unei uniuni are o poziție dificilă, pentru că are grijă de muncitori și de uniune. Dacă uniunea este slabă, dezorganizată sau lipsită de bani, republica sindicală nu va putea să-și facă treaba eficient.
$config[code] not foundDin punctul de vedere al sindicatului, descrierea postului de consilier al administratorului include aderarea la construcții. Atunci când noii muncitori se alătură magazinului, administratorul ar trebui să se afle acolo, prezentând beneficiile aderării la uniune. Atunci când stewardul câștigă o victorie într-o dispută de plângere, el trebuie să-l publice, astfel încât muncitorii să vadă că uniunea are spatele lor. Dacă există un protest sau o grevă, reprezentantul republican este cel care organizează lucrătorii și apoi mobilizează lucrătorii.
De asemenea, datoria de serviciu a administratorului de unire include răspunsul la întrebările angajaților despre drepturile angajaților în baza contractului de sindicat. Un steward nu trebuie să aibă memorat întregul document, dar administratorul trebuie să cunoască prevederile cheie, să răspundă la întrebările muncitorilor și să-și poată educa angajații cu privire la drepturile și responsabilitățile lor. Dacă replicătorul nu știe răspunsul, ar trebui să-l cerceteze, mai degrabă decât să încerce să blufeze.
Dreptul de reprezentare
În mod legal, fiecare angajat dintr-un magazin sindical, membru sau nu, are dreptul la reprezentare sindicală, dacă are o plângere. Excepțiile sunt drepturi pe care muncitorul le poate revendica singur, cum ar fi depunerea compensațiilor pentru lucrători după o vătămare, precum și probleme legate de afacerile interne ale Uniunii. Non-membri nu au un cuvânt de spus în alegerea funcționarilor sindicaliști sau a reprezentanților sindicatelor sau în stabilirea unor reguli sindicale.
Administratorul sindical și uniunea însăși trebuie să reprezinte pe toată lumea în mod egal. Nu pot fi:
- În mod arbitrar, refuzând să depună o plângere fără un motiv valid.
- Discriminatorii, refuzând să ajute, deoarece, de exemplu, angajatul este negru, evreu, homosexual sau feminin.
- Acționând cu rea-credință. Acționând cu rea-credință ar include refuzul de a lua o cauză, deoarece republica sindicală nu-i plac pe cineva sau nu este de acord să renunțe la caz în schimbul conducerii care rezolvă o altă nemulțumire în mod favorabil.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingO parte a răspunderii sindicatelor față de muncitori trebuie să fie cinstită. Dacă faptele arată că preferă managementul, un steward nu ar trebui să ofere muncitorului nicio garanție în legătură cu o victorie.
Lupta împotriva luptei bune
Când un lucrător înaintează o plângere, primul pas al administratorului este să investigheze și să adune faptele. Apoi, faptele sunt incluse într-o plângere și sunt lansate ca o procedură de reclamație, în conformitate cu regulile scrise în contract. Este esențial ca aceștia să depună documentele înainte de expirarea oricărui termen limită și să obțină orice acord de management oferit în scris. Un administrator de uniune ar trebui să facă o treabă bună de negociere cu compania. Este important să ieșiți ca un politicos, ferm și profesionist, mai degrabă decât să vă distrugeți, să înjosiți sau să-l amenințați.
Reprezentantul Uniunii nu este obligat să depună o plângere pentru fiecare plângere pe care o aude. În cazul în care repre zatorul investighează și decide că nu există motive pentru a continua, atunci acesta este un motiv valid, atât timp cât nu este arbitrar sau bazat pe discriminare. Reprezentantul nu este obligat să câștige cazul - chiar dacă muncitorul crede că plângerea a fost o bătaie de cap. Toți administratorii pot face ceea ce este mai bun.
Dacă un lucrător consideră că stewardul nu la tratat corect, de obicei, primul pas ar trebui să fie depunerea unei plângeri la superiorii stewardului în uniune. Dacă acest lucru nu se întâmplă, muncitorii pot lua cazul la Comitetul Național pentru Relații de Muncă sau chiar în instanță.
