Acceptarea unei noi oferte de muncă care intră în conflict cu o vacanță pre-planificată este o chestiune delicată care necesită abilități ferme de negociere. Articolele Swarthmore College Work 101 sugerează că angajații noi ar trebui să aștepte cel puțin șase luni până la un an înainte de a-și lua prima vacanță. Cu toate acestea, cu puțină strălucire și claritate, puteți negocia vacanța dvs. pre-planificată și puteți accepta noul dvs. loc de muncă fără să vă păreați ca o nouă închiriere.
$config[code] not foundPăstrați-vă vacanțele pre-planificate în ambalaje în timpul interviului inițial de angajare. Potrivit articolului din Jurnalul pentru vacanțe pentru cei care sunt angajați, menționarea unei vacanțe pre-planificate poate fi riscantă dacă ați aplicat pentru acest loc de muncă. Angajatorii care au nevoie de noi angajați pot avea mai multe șanse să renunțe la solicitanții solicitanți de locuri de muncă sau la aplicații cu disponibilitate limitată în primele etape ale procesului de interviu. Cu toate acestea, dacă șeful te-a recrutat pentru această poziție, o vacanță prestabilită nu poate afecta decizia sa de a face o ofertă de muncă.
Informați compania despre vacanța dvs. pre-planificată, deoarece discuțiile despre oferta de angajare devin mai serioase și managerul de angajare menționează datele de începere. Dacă așteptați să informați angajatorul, puteți găsi că data de începere propusă nu intră deloc în conflict cu datele dvs. de călătorie. Cu toate acestea, în cazul în care datele se confruntă, trebuie să vă angajați abilitățile de negociere pentru a asigura noul loc de muncă și pentru a evita anularea vacanței.
Descrieți-vă vacanța ca o excursie extrem de anticipată pe care o luați în fiecare an, sugerează Jurnalul de locuri de muncă. Prezentați-vă vacanța ca o evadare anuală de la un nivel de stres de un an, acumulat de la nivelul tău intens de angajare în slujba ta. Afișarea faptului că vacanța dvs. vă va permite să eliberați și să începeți lucrarea nouă actualizată și pregătită poate crește probabilitatea de a asigura poziția.
Negociați o dată de începere ulterioară pentru noua poziție. Potrivit articolelor din articolul International Business Times și a timpului de vacanță prelungit, unii angajatori sunt dispuși să aștepte până la o lună pentru începerea noii închirierii corecte. În cazul în care o dată de început ulterioară nu este în discuție, oferiți-vă reducerea călătoriei dumneavoastră. Rămânând deschisă în legătură cu planurile dvs., nu numai că îi arată noului tău angajat angajamentul tău față de noul loc de muncă, dar și această poziție arată flexibilitate și dorință de compromis.
Bacsis
Dacă angajatorul vă oferă timp pentru o vacanță pre-planificată, vă abțineți de la a lua o altă pauză sau concediu în șase luni până la un an pentru a evita apariția unui angajat leneș sau necooperant.
