Fiecare loc de muncă este alcătuit din persoane care provin din diferite culturi, religii sau sociale. Uneori, aceste diferențe pot da naștere la discriminare, indiferent de faptul că Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, sau EEOC, adoptă regulamente de combatere a acestui viciu. Discriminarea la locul de muncă are loc în diferite forme bazate pe caracteristici, cum ar fi vârsta, sexul, rasa, starea civilă sau originea etnică.
$config[code] not foundDiscriminarea pe motive de vârstă
Discriminarea la vârstă apare atunci când un angajat primește un tratament nefavorabil din cauza vârstei. O astfel de persoană ar putea fi ținta unor remarci ofensive despre vârsta lor. De asemenea, apare atunci când politicile sau practicile locului de muncă au un impact negativ asupra angajaților de peste 40 de ani. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în muncă, sau ADEA, însă, nu protejează solicitanții sau angajații mai tineri de 40 de ani.
Discriminarea religioasă
Discriminarea religioasă este tratamentul inegal al angajaților pe baza credințelor lor religioase. Această formă de tratament nefavorabil se manifestă prin concedieri nejustificate, hărțuire, segregare sau salarii inegale. Ca parte a discriminării religioase, victima nu are șansa de a-și actualiza convingerile religioase la locul de muncă, din cauza lipsei unui program de lucru flexibil, a schimbărilor de locuri de muncă sau a înlocuirilor voluntare de schimb. Acest lucru contravine titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, care interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe sex, culoare, religie, rasă sau origine.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDiscriminarea genurilor
Discriminarea de gen provine din tratamentul nejustificat al unei persoane din cauza sexului. Discriminarea de gen este evidentă atunci când un angajat câștigă mai mulți bani decât un altul din sexul opus, în ciuda faptului că posedă aceeași experiență. Biroul de recensământ a raportat că salariul mediu pentru femei a fost de 77% cel al bărbaților în 2011. Politicile sau practicile de ocupare a forței de muncă pot fi, de asemenea, discriminatorii sexuale atunci când afectează negativ angajații unui anumit sex.
Discriminare rasială
Un angajat care primește tratament nefavorabil din cauza rasei sale este o victimă a discriminării rasiale. De asemenea, se întâmplă atunci când anumiți angajați se confruntă cu un tratament inegal datorită faptului că posedă caracteristici specifice asociate anumitor rase. Angajații care se află într-o căsătorie interrasială pot, de asemenea, să asiste la discriminarea rasială pe baza legăturilor lor maritale. Acesta este același caz pentru persoanele care aparțin anumitor grupuri bazate pe rasă. Discriminarea rasială la locul de muncă are loc prin declarații derogatorii, politici inechitabile, concedieri și condiții de angajare.
