Indiferent de motivul pentru care doriți să vă inversați anunțul de două săptămâni, cererea de a rămâne într-o poziție din care ați demisionat poate fi dificilă. Compania dvs. poate avea o politică legată de această problemă. Dacă da, această politică va trebui să vă ghideze prin proces. Dacă nu există nicio politică, atât resursele umane, cât și supervizorul dvs. direct vor fi factorii de decizie primari care vă vor permite să rămâneți în poziție. Deoarece demisia dvs. inițială a provocat unele fluctuații emoționale în departamentul dvs., rămâneți cât mai profesional posibil pe parcursul întregului proces.
$config[code] not foundScrieți o scrisoare formală cerând să vă retrageți demisia. Nu vă cer scuze mai mult decât o dată sau de două ori în scrisoare. Fiți scurți și profesioniști. Această scrisoare va fi probabil în dosarul dumneavoastră de muncă. Imprimați trei copii: una pentru resurse umane, supraveghetorul dvs. și pentru tine.
Vorbiți cu cineva din resursele umane. Întreprinderile mari s-au confruntat cu această problemă în trecut și pot avea o politică cu privire la astfel de circumstanțe. Aduceți o copie a scrisorii de retragere împreună cu dvs. și o prezentați resursei umane. Puteți găsi că resursele umane se vor concentra pe politicile și procedurile generale și mai puțin pe detaliile returnării.
Vorbiți cu supraveghetorul dvs. direct. Aveți o copie a scrisorii cu dvs. și pentru această întâlnire. Așteptați această întâlnire să vă concentrați mai mult pe motivele demisiei inițiale, motivele schimbării minții dvs. și impactul asupra departamentului dumneavoastră și / sau asupra întregii companii.
Fii cinstit, dar scurt. Concentrați-vă pe ceea ce oferă locurile de muncă actuale pentru oportunități profesionale și de ce doriți să continuați să căutați aceste căi. Exprimați ceea ce încă puteți aduce la departament.
Cereți acest loc de muncă ca o întrebare da sau nu. "Pot să rămân în această slujbă?" Întrebările simple, clare sunt mai ușor de răspuns cu un afirmativ.
