Pregătirea pentru un test de evaluare înainte de angajare implică cunoașterea cerințelor poziției, având un sentiment al culturii corporative și studierea fundalului companiei. Acest lucru vă oferă cea mai bună șansă de a vă prezenta calificările pentru această poziție.
De ce companiile testeaza
De fiecare dată când o companie angajează un nou angajat, este o investiție mare. În plus față de costurile asociate cu recrutarea, intervievarea, angajarea și formarea profesională, poate dura un nou angajat pentru a ajunge la viteză și a fi productiv. Dacă se dovedește că noul angajat nu este un meci bun, procesul trebuie repetat. Evaluarea înainte de angajare poate contribui la îmbunătățirea șanselor de reușită prin identificarea caracteristicilor cheie ale personalității, măsurarea cunoștințelor despre locuri de muncă și evaluarea posibilității ca o perspectivă să aibă talentul și abilitățile necesare pentru a obține locul de muncă.
$config[code] not foundBacsis
Testarea de evaluare se poate face electronic, personal sau prin intermediul unui chestionar scris.
Cunoaște compania și slujba
Indiferent de poziția pe care o aplicați, este vital să vă educați despre cultura companiei. Căutați subiecte de știri despre compania online, citiți materialele de pe site-ul companiei și familiarizați-vă cu personalul bios. Aflați despre clienții cheie, produsele și serviciile companiei, programele caritabile și starea industriei. Dacă nu îl aveți deja, cereți o descriere a postului care să detalieze ceea ce veți fi responsabil (ă) dacă obțineți funcția. Toate acestea vă vor ajuta să răspundeți la întrebările de evaluare cu cunoștințe aprofundate.
Bacsis
Nu fi timid să cereți informații despre companie înainte de interviul sau testarea locurilor de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRecunoașteți testul comun de testare
În timp ce testele de evaluare a ocupării forței de muncă nu înseamnă neapărat că sunt înșelătoare, ele pot pune întrebări într-un mod circular pentru a vă evalua personalitatea și etica profesională. De exemplu, este puțin probabil ca un test să vă întrebe în mod direct dacă intenționați să vă prezentați la lucru la timp, dar poate căuta aceleași informații utilizând întrebări înrudite. De exemplu, "Ce considerați o scuză legitimă pentru întârzierea de a lucra?" Sau "Ați fi de acord cu colegii și angajatorii anteriori că ați fost de încredere în toate timpurile, în cea mai mare parte a timpului sau rar?" Luați în considerare fiecare întrebare pe deplin pentru a obține un sens pentru ceea ce managerul de angajare este într-adevăr căutați.
Joc de rol
Dacă evaluarea dvs. va fi efectuată în fața unui comitet sau a unui manager de angajare, cereți unui prieten de încredere sau unui membru al familiei să efectueze o ședință falsă cu dvs. în avans. Înregistrați-vă pentru a evalua limbajul corpului, contactul vizual și claritatea discursului și a prezentării. Veți fi judecați după personalitatea și carisma dvs., capacitatea de a vă angaja și modul în care interacționați cu intervievații. Fiind calm și colectat vă poate ajuta să vă puneți cel mai bun picior înainte.
Fii cinstit
În cele din urmă, nu puteți "derula" un test de evaluare, mai ales dacă este conceput pentru o anumită poziție cum ar fi vânzările sau serviciul pentru clienți. Testele sunt formulate astfel încât evaluatorii să poată identifica dacă un candidat dă răspunsuri pe care cred că vrea să le audă. Pentru cele mai bune rezultate, fii inteligent dar sincer în modul în care răspunzi. Dacă obțineți un loc de muncă prin șmecherie, probabil că nu va fi bine pentru dvs. sau compania pe termen lung.
