Un CV face o declarație unui potențial angajator și aveți aproximativ 10 secunde pentru a face o impresie. Pe măsură ce persoanele în vârstă rămân în forță de muncă mai mult timp, trebuie să aibă un CV pentru a aplica pentru locuri de muncă. Pentru a atrage atenția, un CV trebuie să fie curat și clar. Niciun angajator nu dorește să citească 10 sau 12 pagini ale istoriei ocupării forței de muncă pentru a găsi ceea ce se poate spune într-o propoziție sau două. Vizați o pagină și continuați să editați până când veți ajunge la o lungime gestionabilă.
$config[code] not foundDeschideți un document de cuvânt și alegeți un tip de tip de afaceri, cum ar fi Arial sau Times New Roman. Începeți cu detaliile de contact ale seniorului: nume, adresă, număr de telefon. Nu sunt necesare detalii cum ar fi vârsta, înălțimea, greutatea și starea civilă.
Încurajați seniorul să obțină o adresă de e-mail dacă nu are una și să o verificați în mod regulat la internet cafe-ul local dacă nu are un computer. În forța de muncă de astăzi, angajatorii preferă să folosească Internetul, deoarece este mai rapid decât corespondența cu melci. Având o adresă de e-mail, de asemenea, indică faptul că senior are cel puțin abilități computerizate rudimentare.
Faceți o listă a învățământului superior, cu cea mai recentă și apoi pentru a vă deplasa înapoi. Dacă aceasta este o zonă slabă, includeți lucruri precum "Certificatul de sudare la nivel 1, Henderson Community College, 2005" sau "În prezent, studiind pentru a lua GED".
Descrie istoricul ocupării forței de muncă a seniorului și identifică abilitățile specifice cu fiecare poziție. Nu vă întoarceți mai mult de trei sau patru locuri de muncă sau de la 10 la 15 ani.
Răsfoiți CV-ul spre slujba pe care o vrea seniorul. Dacă, de exemplu, este o poziție de a mers câini note "drumeții și backpacking", în secțiunea de interes personal.
Evitați enumerarea informațiilor personale, de ce seniorul a părăsit poziția sau istoricul salariilor. În scrisoarea dvs. de intenție precizați că senior va fi bucuros să discute experiența sa de angajare la un interviu.
Încheiați CV-ul senior cu "Referințe furnizate la cerere". Spuneți seniorului să ceară un grup de oameni care să acționeze ca arbitri. Apoi, când vi se cere să furnizați nume, alegeți unul care, dacă este familiarizat cu postul pe care îl solicită seniorul.
Bacsis
În scrisoarea de însoțire, accentul pe faptul că senior are o etică bună de lucru și este dornic să învețe noi competențe și dorește să urmeze cursuri de formare așa cum sunt disponibile.
