Descrierea postului de specialiști în asistența peer

Cuprins:

Anonim

De lucru ca un specialist de sprijin de la egal la egal poate fi un loc de muncă plină de satisfacție pentru persoanele care au făcut o recuperare de la boli mintale sau dependență.

Identificare

Un specialist în sprijinul de la egal la egal este o persoană care a realizat destule progrese în ceea ce privește recuperarea de la o tulburare mentală sau dependență că poate lucra cu alții care au aceeași tulburare. Un specialist în sprijinul de la egal la egal are o experiență de viață relevantă, oferind adesea cunoștințe despre faptul că pregătirea profesională nu se poate replica.

$config[code] not found

Sarcinile de serviciu

Sarcinile care se desfășoară în mod obișnuit de către un specialist în asistență de la egal la egal includ asistența acordată clienților în stabilirea și urmărirea obiectivelor de recuperare, monitorizarea și cuantificarea progresului acestora, acordarea de asistență în tratamentul și conducerea, de exemplu, a strategiilor de coping care au fost utile pentru recuperarea lor.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Posibilități de angajare

Specialiștii în sprijinul colegilor pot lucra în spitale private sau în programe guvernamentale. Condițiile prealabile vor varia în funcție de locul de muncă; unii vor necesita certificare în timp ce alții vor angaja pe baza experienței și a nivelului de recuperare al solicitantului.

Certificare

Specialiștii în sprijinul colegilor pot primi certificarea prin intermediul consiliilor de certificare de stat. Programele naționale oferă de asemenea certificare. Dacă lucrați pentru un spital de stat sau federal, certificarea este adesea obligatorie.

Nivel de salarizare

Începând cu luna iulie 2010, salariul mediu pentru un specialist în sprijinul de la egal la egal a variat de la 25.000 $ la 35.000 $. Spitalele private plătesc la limita superioară a intervalului salarial, iar programele guvernamentale se încadrează la limita inferioară. Certificarea poate avea ca rezultat un interval de salarizare mai mare.