Angajatorii știu că nu sunteți perfecți. De aceea uneori vă cer să menționați lucruri negative despre tine în timpul unui interviu. Primul truc pentru a acționa această întrebare este de a răspunde cu altceva decât "nu am nici o defecțiune sau slăbiciune". Un astfel de răspuns îi spune angajatorului că nu sunteți în legătură cu realitatea și deci nu cu candidatul pe care îl caută. Al doilea truc este de a recunoaște greșelile reale, demonstrând în același timp că sunteți dispus să vă îmbunătățiți. Acest tip de răspuns arată onestitate și inițiativă, două lucruri pe care angajatorii le doresc într-un angajat.
$config[code] not foundFaceți o listă de lucruri negative despre dvs. înainte de interviu. Notați cât mai multe lucruri pe care le puteți gândi, atâta timp cât acestea se referă direct la performanța dvs. de lucru. De exemplu, includeți articole cum ar fi "Pierdeți urmărirea timpului" și "Nu lucrați bine în grupuri".
Notați pașii pe care i-ați făcut pentru a remedia fiecare articol din listă. De exemplu, pe lângă "Nu lucrați bine în grupuri", scrieți că ați început să sugerați proiecte de grup la ultimul loc de muncă pentru a vă obișnuiți să colaborați. Traversați un articol din listă dacă nu ați făcut pași pentru ao schimba.
Cuplați elementele rămase care sunt cele mai relevante pentru lucrarea pentru care aplicați. De exemplu, obiecte de cerc, cum ar fi "Ia-ți prea multă muncă deodată" și "Ai dificultăți în a disciplina angajații" dacă solicitați o funcție de conducere.
Articole încrucișate care sunt defecte majore. De exemplu, a spune că ești rău la matematică nu este cel mai bun lucru de spus atunci când aplici pentru o poziție contabilă, chiar dacă faci pași pentru a deveni mai bun. Spunând că lucrați adesea lent pentru că sunteți orientat spre detaliu, este mai acceptabil.
Alegeți trei dintre elementele rămase pentru a include în răspunsul dvs. în timpul interviului. Aflați defectele împreună cu pașii pe care i-ați luat pentru a le rezolva.
