Dacă doriți ca afacerea dvs. să aibă succes, trebuie să angajați cea mai bună echipă posibilă. Dar realitatea pentru întreprinderile mici este că nu este întotdeauna posibil să cheltuiți cât mai mult pe angajarea companiilor mari.
Asta nu inseamna ca trebuie sa rezolvi cand vine vorba de echipa ta. Există câteva lucruri pe care întreprinderile mici le pot face pentru a atrage cei mai buni membri ai echipei în timp ce rămân încă la un buget.
$config[code] not foundDe la angajarea angajaților temporari până la oferirea de alte stimulente, făcând apelul dvs. de afaceri la potențialii angajați vă poate ajuta să construiți o echipă de afaceri de mici dimensiuni cu un buget. Și există o mulțime de alte sfaturi și trucuri pe care le puteți folosi, de asemenea.
De fapt, acesta a fost subiectul unui chat Twitter recent. Ivana Taylor (@DIYMarketers) și directorul executiv al Small Business Trends, Anita Campbell (@smallbiztrends), s-au alăturat lui Robert All of the Accountemps (@SmallBizHiring), discutând despre construirea unei echipe de afaceri de mici dimensiuni pe un chat Twitter sponsorizat de Accountemps.
Vedeți câteva dintre cele mai importante aspecte de mai jos.
În primul rând, discuția a început cu o discuție despre salariile din diverse industrii și despre faptul dacă oamenii văd sau nu schimbări.
Întrebarea 1 Salariile cresc sau rămân stabile? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A1: În industria mea (publicitate PPC) toate semnele indică spre sus. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 noiembrie 2016
A1) Nu sunt sigur ce spun statisticile, dar cred că salariile se îndreaptă spre oameni cu abilitățile potrivite #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 noiembrie 2016
A1: Salariile din finanțe se așteaptă să vadă o creștere de 3,7% în 2017. Aflați mai multe cu Ghidul nostru salarial: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2 noiembrie 2016
Apoi, participanții la chat au vorbit despre pozițiile care sunt cele mai solicitate atunci când vine vorba de angajarea de azi.
Q2: Care poziții sunt cele mai fierbinți în cererea de azi? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A2 pozițiile IT și Digital Marketing sunt mereu în cerere #salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 noiembrie 2016
A2: oamenii de știință de date #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 noiembrie 2016
A2) Pozițiile care generează clienți noi, creează experiența clienților și se bazează pe eficiența sunt #SalaryWins fierbinți
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 noiembrie 2016
Angajarea angajaților temporari poate oferi multor beneficii potențiale întreprinderilor mici. Chatul #SalaryWins a acoperit subiectul următor.
Q3 Care sunt avantajele angajării unui angajat temporar sau temporar? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A3: Un avantaj al angajării ajutorului temporar nu este blocat în cheltuieli pe termen lung #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 noiembrie 2016
A3) Tempsul de angajare vă permite să faceți mai multă muncă deoarece puteți angaja pentru abilități specifice #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2 noiembrie 2016
A3: Angajarea este foarte avantajoasă - angajarea cu un proiect la bord permite angajatorului să vadă calitatea muncii și angajatul să se implice # Salariul Wins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 noiembrie 2016
Fie că angajați angajați temporari sau permanenți, trebuie să rămâneți la buget. Deci, participanții la chat au împărtășit sfaturi pentru a face exact asta.
Q4 Cum rămâneți în buget și totuși obțineți persoane calificate pentru a lucra pentru afacerea dvs.? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A4 Oferi avantaje cum ar fi abilitatea de a lucra de la domiciliu și timp de flex #SalaryWins
- Citat Small Biz (@SmallBizQuote) 2 noiembrie 2016
A4: #SmallBusiness proprietarii pot recruta un talent excelent cu o agenție de personal, economisind timp, bani și energie: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 noiembrie 2016
A4 Fiți transparenți cu privire la bugetul dvs. de angajare în față, întrebați ce beneficii se poate bucura sau care vă oferă #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 noiembrie 2016
Pentru a atrage cei mai buni angajați, trebuie, de asemenea, să înțelegeți ce anume caută angajații în potențialii angajatori, ceea ce este vorba despre chat-ul următor.
Q5: Ce anume caută angajații de astăzi într-un angajator? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A5: Comunicare pe două căi? O situație win-win-win. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2 noiembrie 2016
A5: Cred că "aveți nevoie de 5 ani de experiență pentru această poziție la nivel de intrare", mentalitatea se estompează. #SalaryWins Vad mai mult nevoie de acest lucru: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 noiembrie 2016
A5 Aceasta este în flux. Aceasta poate depinde și de vârsta angajaților dvs. - Baby Boomer vs. Gen X vs. Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 noiembrie 2016
Există, de asemenea, unele steaguri roșii universale pe care ar trebui să le priviți indiferent de industria sau poziția pe care o angajați.
Q6: Ce steaguri roșii ar trebui să urmăriți pentru un CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A6: Job hopping, grammatical goofs, & asteptari asteptate pentru a numi cateva. Aflați mai multe steaguri roșii: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 noiembrie 2016
A6: Un alt steag roșu reluat: realizări umflate. Exemplu: "Am inventat Internetul" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2 noiembrie 2016
A6, Angajare mare de steaguri roșii, Nu urmărește aplicația REQ specifică #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 noiembrie 2016
Negocierea negocierilor poate fi, de asemenea, o mare parte din angajarea celor mai buni angajați la un buget. Astfel, participanții la chat au împărtășit sfaturile de top.
Q7: Care sunt câteva sfaturi pentru o negociere salarială câștigătoare? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A7: Știi ce merită și fii flexibil. Este o negociere, la urma urmei. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 noiembrie 2016
A7: Știi ce pot oferi și arată ce poți da. Adăugați un #Startup sau #SMB? Negocierea capitalurilor proprii. Apoi ambele vor beneficia! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@Jason_Michael) 2 noiembrie 2016
A7 atunci când negociați salariul - țineți minte atât WIIFM, cât și WIIFM - ceea ce este "Ce este în mine pentru mine" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 noiembrie 2016
Discuțiile au vorbit atunci despre unele dintre lucrurile pe care nu trebuie să le spui niciodată în timpul acestor negocieri.
Q8: Care sunt unele lucruri de a nu spune sau de a face NICIODATĂ într-o negociere salarială? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
Nu cere! @DIYMarketers Q8: Care sunt câteva lucruri de a nu spune sau de a face NICIODATĂ într-o negociere a salariilor? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 noiembrie 2016
A8: Nu face ceea ce a făcut Thomas Edison lui Nikola Tesla RT @ DIYMarketers: Q8: Ce să nu spun / face într-o negociere salarială? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 noiembrie 2016
A8: Nu spune niciodată "fac asta până când vine ceva mai bun" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Citat Small Biz (@SmallBizQuote) 2 noiembrie 2016
Desigur, salariile sunt, de asemenea, importante atunci când vine vorba de angajarea, negocierea și obținerea celor mai buni angajați. Deci, participanții la chat au împărtășit sfaturi pentru stabilirea salariilor.
Q9: Ce factori ar trebui să ia angajatorul atunci când stabilește un salariu? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A9: Dedicarea necesară, ritmul poziției și abilitățile necesare. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 noiembrie 2016
A9: Luați în considerare situația pieței concurențiale. Uită-te la întreaga imagine. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@ Lyceum) 2 noiembrie 2016
A9 O tendință de angajare, la companiile de tehnologie, este transparența salariilor. Salariul de bază este setat și public, apoi experiența bonusurilor #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 noiembrie 2016
Și, în cele din urmă, aflați ce au avut de spus participanții de chat despre răspunsul la solicitări de ridicare atunci când bugetul dvs. pentru afaceri mici este strâns.
Q10: Cum răspundeți unui angajat care solicită o majorare atunci când bugetul este strâns? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 noiembrie 2016
A10 Oferă ceva în afară de bani @IDYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 noiembrie 2016
A10: Oferiți-le o lovitură de catnip și poate că vor uita ceea ce au cerut! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 noiembrie 2016
A10: Dacă nu reușești să potriviți cererea #salary a unui candidat, extinde și alte componente ale pachetului: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 noiembrie 2016
Puteți urmări chat-ul Twitter vizitând hashtag #SalaryWins
Recrutarea imaginii talentului prin Shuutterstock
1
