Dacă aveți rezerve sau îndoieli cu privire la importanța social media pentru căutarea unui loc de muncă, dezvoltarea carierei și crearea de rețele, sunteți serios vulnerabili și vă compromiteți potențialul de avansare și de succes. Recrutarea socială nu este numai viabilă și funcțională, ci va fi o practică cheie și o practică de carieră și un instrument folosit pentru cercetarea, ecranarea, angajarea și calificarea candidaților înainte.
$config[code] not foundDe ce ar trebui să fii conștient de recrutarea socială
Site-urile dvs. sociale sunt gata să fie văzute de solicitanții de locuri de muncă, de angajatorul dvs. actual sau de un angajator potențial? Dacă nu, pregătiți-i și pe ei înșiși acum.
Iata de ce:
- 37% dintre angajatori folosesc rețele sociale pentru a examina candidații potențiali de locuri de muncă.
- 65% au spus că o fac pentru a vedea dacă solicitantul de locuri de muncă se prezintă profesionist.
- 45% doresc să afle mai multe despre calificările sale.
Companiile utilizează din ce în ce mai mult recrutarea socială pentru a-și furniza candidații pentru ocuparea forței de muncă, precum și pentru a investiga solicitanții pe care intenționează să le angajeze. Dacă nu sunteți inteligent din punct de vedere social și mobil, pe lângă faptul că vă duceți personal, indiferent de vârstă sau de generația dvs., vă lipsesc în proporție de 50% din cariera și oportunitățile de angajare.
Locul de muncă și carierele din secolul 21 sunt dense, largi, diverse și provocatoare pentru oricine, dar și bogate, pline de potențial și oportunitate. Social media, instrumente mobile și aplicații oferă poduri și autostrăzi pentru a traversa și a călători pentru a întâlni oameni, a explora, a conecta și a construi relații între apelurile telefonice și în rețelele personale.
Forbes jurnalist cariera Jacqueline Smith scrie:
Vestea bună este că managerii de angajare nu vă protejează doar profilurile media sociale pentru a sări praf; ei caută, de asemenea, informații care ar putea să vă dea un avantaj.
Douăzeci și nouă de procente dintre managerii de angajări chestionați au găsit ceva pozitiv într-un profil care le-a determinat să-i ofere un loc de muncă unui candidat. Mai multă dovadă că monitorizarea prezenței online este critică.
Căutând feedurile companiei Twitter, paginile Facebook și grupurile LinkedIn, îmbunătățește dramatic șansele de a găsi oportunități de angajare care nu sunt postate pe posturile de lucru. Acestea sunt deseori împărțite între conexiuni, făcând astfel ca cele inteligente să fie critice, în special pe LinkedIn.
Am fost recent conectat la Chris Russell, care are 15 ani de carieră, care cred că are un site inteligent, în timp util numit CareerCloud.com, care leagă solicitanții de locuri de muncă angajatorilor cu instrumente sociale și aplicații mobile.
Chris cunoaște bine procesul de angajare și de căutare a unui loc de muncă și a creat un amestec excelent de instrumente, șabloane și aplicații pentru solicitanții de locuri de muncă sociali și mobili de astăzi și companiile care le caută. Acestea sunt concepute pentru a maximiza conexiunile on-line și sociale pentru solicitanții de locuri de muncă, dar în special lucrătorii mai tineri și gradul de colegiu, cel mai confortabil cu tehnologiile online și sociale. Ele fac mai ușor pentru lucrătorii mai în vârstă să învețe și să utilizeze șabloanele simple și instrumentele de conectivitate ușoare pentru căutarea de locuri de muncă.
Rezumatul lor social, locurile de muncă cu prietenii și aplicațiile personalizate oferă conturi agregate de social media, utilizează legăturile Facebook și LinkedIn pentru a obține recomandări și vă ajută să rămâneți la curent cu tendințele, locurile de muncă și știrile din carieră în mișcare.
Recrutarea socială va fi o modalitate principală de a vă conecta, de a fi observat, de a găsi candidați calificați și de a găsi locuri de muncă ascunse.
Dacă aveți lacune de calificare în acest domeniu sau în orice altă zonă de tehnologie, închideți-le prin angajarea unui consultant de carieră, luând câteva seminarii web, verificând atelierele disponibile în comunitatea sau instituțiile dvs. educaționale.
Pregătește-te și fii gata să te joci social, să fii mobil, să fii angajat și să mergi înainte. Aflați mai multe despre modul în care companiile utilizează recrutarea socială cu ajutorul acestui ghid util și util de recrutare socială.
Cum folosiți medii sociale, mobile și aplicații pentru a vă îmbunătăți avansarea în carieră?
Recrutare socială prin intermediul Shutterstock
9 Comentarii ▼
