Mulți proprietari de afaceri mici din Statele Unite nu sunt siguri când să plătească salariații ore suplimentare. Aceștia riscă sancțiuni majore ca rezultat - sancțiuni care ar putea pune afacerea lor în faliment. Și tocmai din cauza legilor depășite de acum 50 de ani.
În 1938, Congresul a acordat lucrătorilor de rang și de dos dreptul de a fi plătit suplimentar pentru a lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Legea privind orele suplimentare a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii de a fi obligați să lucreze ore nelimitate. Managerii, personalul profesional și administrativ ("lucrătorii în birouri") au fost scutiți de obligația de a suplini.
$config[code] not foundÎn ultima jumătate de secol, locul de muncă american sa schimbat. Mai puțini angajați lucrează în fabrici și în alte regiuni unde sunt plătiți cu o oră. Mulți angajați lucrează mai mult în roluri manageriale, profesionale și administrative. Fața lucrătorului american seamănă tot mai mult astfel:
Cu toate aceste schimbări, regulile actuale de ore suplimentare sunt depășite și greu de aplicat în mod corespunzător în locul de muncă de astăzi.
Realizarea determinării greșite a orelor suplimentare poate fi dezastruoasă pentru o întreprindere mică. Un angajator care a luat o decizie greșită ar putea să fie obligat să plătească un salariu de până la 3 ani înapoi. Și mai rău, angajatorul poate fi nevoit să reclasifice întregul categorii de salariați și să le plătească înapoi salariul.
Thomas M. Sullivan, consilier șef al Biroului Advocacy al SBA, salută eforturile actuale ale Departamentului Muncii din SUA de a actualiza regulile orelor suplimentare. La prima vedere, noile reguli ar putea părea un lucru rău pentru întreprinderile mici. Acest lucru se datorează faptului că normele revizuite vor avea ca rezultat imediat ca 1,3 milioane de locuri de muncă să fie eligibile pentru ore suplimentare, la un cost pentru întreprinderile mici de peste 500 milioane USD.
Dar regulile vor fi, de asemenea, clarificate. Întreprinderile mici nu vor fi în pericol de a lua o decizie greșită cu privire la cine este și nu este scutit de legile privind orele suplimentare.
Claritatea legilor privind orele suplimentare va fi o îmbunătățire clară a afacerilor mici. Cel puțin atunci întreprinderile mici vor putea anticipa costurile angajaților în avans, știind cine va fi plătit orele suplimentare și cine nu. În loc să fie loviți cu sancțiuni ani mai târziu, sancțiuni atât de oneroase ar putea fi eliminate din afaceri.
