Când obțineți acea ofertă de muncă, s-ar putea să vă simțiți destul de încrezători în privința perspectivelor. Este evident că compania te vrea. Altfel, de ce te-ar face o ofertă în primul rând? Dacă salariul nu a fost ceea ce ați sperat și încercați să negociem, există întotdeauna riscul ca întregul lucru să vă arunce în față. În cel mai rău scenariu, angajatorul retrage oferta și te întorci la planșa de desen. În timp ce salariul ar fi putut fi un factor, ar fi putut intra în joc o serie de alte lucruri pentru a forța mâna angajatorului.
$config[code] not foundLipsă de respect
În primul rând, reflectați asupra comportamentului dvs. în timpul procesului de negociere a salariilor. Dacă ați acționat încremenit, lipsit de respect și fără îndoială în timp ce l-ați întrebat pe angajator pentru mai mulți bani, s-ar fi putut să-l frecați în direcția greșită. S-ar putea să fi cerut prea mult și ați semnalat angajatorului că ați fi un diva dacă ați angajat. Cea mai bună metodă de a combate aceasta este cunoașterea gamei de salarii pentru persoanele în cariere similare, utilizând date din Biroul de Statistică a Muncii sau alte postări de locuri de muncă.
Valoarea perceputa
Când intri în negocieri despre salariu, îți vinzi singur. Ca orice alt client, compania dorește să știe ce valoare va obține de la angajarea dvs. sau ce abilități, talente sau conexiuni speciale le veți aduce la masă. Când ți-ai prezentat contra-oferta, întreabă-te dacă ai arătat angajatorului orice valoare suplimentară pe care o vei aduce companiei. Compania a învățat deja despre educația și experiența dvs. din CV-ul dvs., dar trebuie să aduceți și mai mult în timpul procesului de negociere. Ar fi trebuit să vorbim despre cât de mulți clienți ai venit, cum ai veni cu o listă de clienți, cum ai salva banii companiei sau un alt factor care ar fi făcut imposibil să spui nu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingReferințe
În unele cazuri, este posibil ca angajatorul să nu fi făcut toate temele înainte de a vă oferi prima poziție. Managerul de angajare poate să fi neglijat să vă apeleze referințele până foarte târziu în joc și a descoperit ceva care sa dovedit a fi un dezamăgitor. În alte cazuri, este posibil să fi inclus o referință pe care angajatorul nu a putut să o dețină - un alt steag roșu pentru angajator. O altă problemă potențială: angajatorul ar fi putut afla că ați intervievat recent cu un concurent. Unii angajatori se bucură de acest joc, alții îl urăsc.
Lecţie
Dacă vă aflați în poziția de a vă întoarce la desen și a începe căutarea de locuri de muncă peste tot, ar fi trebuit să învățați câteva lucruri în acest proces. În primul rând, nu vă dați nota la locurile de muncă curente până când nu sunteți 100% sigur că ați obținut celălalt loc de muncă. Dacă este necesar, cereți un contract de muncă înainte de angajare, care să precizeze condițiile angajării dvs. și ce va trebui să facă noul angajator dacă va renunța la promisiunea sa. În al doilea rând, întotdeauna treceți cu atenție în toate negocierile. Dacă nu sunteți sigur de ce angajatorul a luat înapoi oferta, nu este rău să întrebați. Unii manageri de angajare pot fi mai mult decât dispuși să împărtășească cum ați greșit; alții nu vă pot oferi timpul zilei.
