Una dintre cele mai dificile părți ale procesului de vânătoare de locuri de muncă așteaptă să audă după un interviu, mai ales dacă sunteți pasionat de lucrul pentru companie. Mai mulți factori influențează deciziile de angajare și variază de la angajator. Nu există o regulă greșită și rapidă cu privire la momentul sau dacă angajatorul vă va contacta după interviu. Cu toate acestea, cunoașterea unui timp mediu de răspuns ar putea să vă ofere o anumită perspectivă asupra duratei de timp necesară.
$config[code] not foundTimpul mediu de răspuns
Companiile interesate să angajeze recent absolvenți de facultate iau în medie 24 de zile lucrătoare după interviu pentru a extinde o ofertă de muncă, potrivit unui articol din martie 2013 publicat de site-ul de carieră Brazen. Deoarece acestea sunt zile lucrătoare, timpul de răspuns poate dura până la cinci săptămâni sau mai mult. Rata medie de timp variază în funcție de industrie. O companie de producție de electronice și computere are nevoie de aproximativ 16 zile pentru a face o ofertă, afirmă site-ul. O activitate contabilă are un timp mediu de răspuns de 17 zile. Inginerii și companiile de servicii de construcții ar putea dura aproximativ 30 de zile pentru a face o ofertă. Ospitalitatea și companiile de agrement pot prelungi o ofertă după 39,5 zile. Agențiile guvernamentale ar putea dura 38 de zile.
Factorii care influențează decizia
Scopul principal al angajatorului este să găsească candidatul potrivit pentru această slujbă. Vreau ca cineva cu calificări să se potrivească poziției și caracteristicilor care culcă cu cultura companiei. Având în vedere că decizia finală poate implica contribuția mai multor persoane și cantitatea de timp necesar pentru a intervieva candidații și procesarea documentelor aferente, 24 de zile lucrătoare ar putea fi rezonabile. De asemenea, procesul de luare a deciziilor poate depinde de puterea concurenților dvs. Dacă ați învins în mod serios concursul sau cineva din companie v-a recomandat și compania trebuie să umple rapid poziția, o ofertă ar putea veni rapid. Altfel, compania poate lua atâta timp cât trebuie să facă o ofertă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTrimiterea unei scrisori de mulțumire
Într-o piață competitivă de locuri de muncă, angajatorii doresc să vadă angajații să ia măsuri proactive pentru avansarea carierei, potrivit site-ului Serviciului public de radiodifuziune NewsHour. O modalitate de a afișa inițiativa și de a instiga la un apel invers este să-i trimiteți intervievatorului o scrisoare de mulțumire în termen de 24-48 de ore de la interviu. În scrisoare, exprimați-vă recunoștința pentru oportunitatea de a intervieva, pentru a vă reafirma interesul pentru locul de muncă și a reaminti un subiect specific în timpul interviului pentru a arăta că ați fost cu adevărat investit în acest proces. Deși puteți să trimiteți o scrisoare prin e-mail, luați în considerare trimiterea în schimb a unei copii, pentru a vă distinge de concurenții dvs.
Sunați managerul de angajări
Dacă au trecut mai mult de două săptămâni de la interviu și nu ați primit un răspuns, sunați managerul de angajare pentru a vă reitera interesul pentru această funcție. Întreabă-te când îți dorește să-ți umple locul de muncă și ce măsuri, dacă ar trebui să faci. Dacă nu puteți obține managerul de angajare pe telefon, lăsați-i un mesaj de poștă vocală. Continuați cu căutarea dvs. de locuri de muncă dacă nu primiți niciun răspuns după aceste încercări.
consideraţii
Potrivit unui articol publicat de site-ul Business Insider, dacă nu primiți un răspuns după interviu, ar putea fi pentru că nu ați trimis o notă de mulțumire, referințele dvs. nu vă descriu într-o lumină pozitivă sau intervievatorul nu vă percep ca o potrivire bună. Un alt motiv ar putea fi prezența online nedorită, cum ar fi conținutul neadecvat afișat pe paginile dvs. de social media.
