Administrarea personalului este un alt termen pentru o slujbă cu resurse umane (ÎR). Atribuțiile unui administrator de personal includ angajarea și instruirea angajaților, efectuarea de evaluări și tratarea nemulțumirilor angajaților.
Atribuțiile
Un administrator de personal va fi, de obicei, însărcinat cu sarcina de a păstra dosarele angajaților la zi. De asemenea, aceștia pot fi responsabili sau implicați în procesul de angajare; aceste atribuții includ intervievarea potențialilor candidați și dezvoltarea protocolului de instruire. Lucrătorii în administrarea personalului efectuează, de asemenea, evaluări ale angajaților, consiliază angajații cu privire la beneficiile lor, cum ar fi asistența medicală, și asigură angajații să fie mulțumiți și confortabili în locul lor de muncă, adresându-se nemulțumirilor și rezolvând conflictele dintre angajați.
$config[code] not foundInstruire și educație
Majoritatea lucrătorilor din administrarea personalului vin în teren cu cel puțin o diplomă de licență. Majoritatea universităților să nu ofere diplome de licență în domeniul resurselor umane sau al personalului, dar sunt utile și științele comportamentale și sociale, precum și clasele de administrare a afacerilor. Mulți angajatori caută o experiență care poate fi obținută prin locuri de muncă, stagii sau prin îndeplinirea unor sarcini administrative de bază pentru o companie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSalariu
Potrivit unui sondaj realizat de Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor în anul 2009, absolvenții cu diplomă de licență în domeniul resurselor umane li s-au oferit salarii anuale începând cu o sumă de 45.170 de euro. Potrivit Biroului Stastice al Muncii, resursele umane, instruirea și relațiile de muncă sSpecialists a câștigat o medie de 59.070 dolari pe an începând cu luna mai 2009. Aceasta crește la 105.510 dolari la nivel de conducere.
