Având mai mult de jumătate dintre statele care au un salariu minim mai mic decât cel federal, s-ar putea simți că firmele mici sunt stoarse.
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, două treimi din salariații cu salarii minime se află în industria serviciilor, un total de 44% în serviciul alimentar. Două treimi sunt lucrători cu normă redusă, iar jumătate sunt sub 25 de ani.
Spun toate acestea pentru a nu fi de acord cu privire la cerințele minime de salarizare (sunt împotriva lor), ci mai degrabă pentru a vă oferi contextul pentru a înțelege care legile salariale minime efectiv impact.
$config[code] not foundCu fiecare problemă apare oportunitate.
În experiența mea personală și observarea clienților mei de afaceri de-a lungul anilor, stresul unei schimbări dificile ne cere să găsim o soluție mai bună. Aceasta este natura antreprenorului.
Un salariu minim de 15 $ pe oră va elimina multe slujbe de servicii alimentare? Pariezi că o vei face. Întreprinderile mici și mijlocii vor găsi modalități de reducere a costurilor cu forța de muncă, deoarece nu pot pur și simplu să transmită prețurile lor cu o creștere de 100% a costurilor forței de muncă.
Dar dacă sunteți într-una din cele 28 de state cu un salariu minim mai mic decât rata federală? (Vedeți o hartă a ratelor minime ale salariilor, de stat).
Urmărește-o
Aș începe să vă revizuiesc timpul și urmărirea. Timpul și prezența învechită, manuală sau analogică nu utilizează puterea de urmărire Web și GPS.
Sunt disponibile opțiuni cu costuri reduse, cu caracteristici bogate, inclusiv metode de bio-evaluare la un preț rezonabil. Examinați-vă sistemul și asigurați-vă că acesta completează toate găurile potențiale din urmărirea timpului, inclusiv "împărțirea prietenului", înregistrarea automată a pranzului și pauzei și urmărirea GPS pentru angajații mobili.
Refaceți-vă responsabilitatea, diagramele organizaționale
Adevărul este că puteți scoate o altă eficiență de 20% din orice organizație.
Toată lumea vrea să creadă că este cât mai eficientă posibil, dar adevărul este că practic toți proprietarii de afaceri și managerii nu își schimbă în mod activ graficul de organe pentru a-și satisface afacerea în schimbare.
Oamenii și pozițiile care erau absolut necesare acum 5 ani, poate că nu sunt la fel de importante acum. Adăugați la aceasta puterea avansurilor tehnologice și există șanse să existe o consolidare care poate avea loc în organizația dvs.
incentivize
Dacă reduceți numărătoarea capului și rearanjați munca, oamenii rămași se vor simți ca și cum ar face mai multă muncă pentru aceeași sumă de bani. Deci, plătiți-le mai mult!
Angajații dvs. știu deja cine este greutatea. Probabil, oamenii voștri buni trebuie să-și ridice lejeritatea pentru ei deja. Dacă scapi de exces și plătesc oamenilor buni mai mulți bani, este cu adevărat o victorie.
Doar asigurați-vă că compensarea lor este în linie cu performanța lor, atingerea obiectivelor personale și contribuind la succesul obiectivelor companiei.
Gratuit
Poate că nu trebuie să lași pe nimeni să plece.
Probabil aveți câteva lucruri la care ați vrut să ajungeți, dar tocmai nu ați avut timp. Înainte de a trimite pe cineva pe linia șomajului, vezi dacă talentele ar putea fi mai bine utilizate în afacerea dvs. făcând ceva care nu se face, dar ar trebui să fie.
Ar putea necesita investiții suplimentare în timp și instruire, dar dacă aveți un angajat bun care se potrivește culturii dvs., găsiți o modalitate de a le permite să aducă valoare clienților dvs. și, prin urmare, companiei dvs.
Indiferent de starea în care vă aflați, profitați de ocazie în această lună pentru a vedea unde puteți obține eficiență și adăugați linia de jos. Aveți alte sugestii despre cum?
Salariul minim protejează fotografia prin Shutterstock
5 Comentarii ▼
