Doriți să vă faceți din afacerea dvs. mai mult succes financiar? O forță de muncă mai diversă ar putea fi cheia. Astfel, raportează un studiu condus de profesorul universității Ryerson, Kristyn Scott, care a constatat că diversitatea la locul de muncă duce la muncitori mai fericiți, ceea ce conduce, la rândul lor, la o mai mare loialitate și productivitate, îmbunătățind în cele din urmă linia de jos a companiei. Scott și coautorii studiului, profesorul Joanna Heathcote de la Universitatea din Toronto de la Scarborough și profesorul Jamie Gruman de la Universitatea din Guelph, au analizat aproximativ 100 de studii efectuate între 1991 și 2009.
$config[code] not found
Profesorii au evaluat studiile pe baza a șase domenii-cheie în care diversitatea oferă un avantaj unei afaceri:
- recrutare
- creativitate
- de rezolvare a problemelor
- flexibilitate
- reducerea costurilor (datorită scăderii cifrei de afaceri a angajaților)
- marketing
Definirea "diversității" pentru a include:
- etnie
- vârstă
- sex
- trecut educational
- experienta profesionala
Studiul a constatat că, în ansamblu, cu cât mai multe organizații au îmbrățișat diversitatea în cultura lor, cu atât au devenit mai reușite.
Dar, pentru ca diversitatea să aducă aceste beneficii, trebuie să fie mai mult decât superficială, cercetătorii avertizează. Scott spune:
"Unele organizații …. a arăta fotografii ale diversilor lucrători pe site-ul lor și spune că au un angajament față de diversitate, dar nu depășesc într-adevăr ceea ce oamenii pot vedea doar ca un dressing pentru ferestre. Vorbiți despre diversitatea vorbirii, dar umblați în discuție. "
Întreprinderile mici au dezavantaje naturale, dar și avantaje în ceea ce privește diversitatea. Dezavantaje: Ca o companie mica, afacerea dvs. poate avea tendinta de a fi oarecum omogena. La urma urmei, proprietarii de mici afaceri adesea angajează persoane pe care le cunosc sau le învață prin conexiunile lor, ceea ce poate duce la angajarea multor clone ale dvs. În al doilea rând, ca o companie mică, pur și simplu de mărimea dvs. afacerea dvs. este limitată în cât de diverse pot fi. Dacă aveți doar 10 angajați, nu aveți la fel de multe opțiuni pentru a ocupa posturile cu diverse angajați, ca o corporație multinațională imensă.
Dar întreprinderile mici au și unele avantaje importante. Pentru unul, după cum subliniază Scott, diversitatea trebuie să fie autentică pentru a aduce beneficii pentru afaceri. Iar companiile mici, datorită dimensiunii lor, sunt mult mai probabil să fie autentice în comportamentele lor. În timp ce conglomeratele mari pot să-și plătească diversitatea în timp ce îmbrățișează o realitate foarte diferită, la o companie mică, este mult mai greu să o "falsificați". În plus, dimensiunea redusă a afacerii dvs. înseamnă că echipa dvs. interacționează în mod natural mai îndeaproape, idei în mod liber.
Afacerea dvs. este la fel de diversă?
Diversitatea nu este doar despre exterior - este vorba și despre interior. Chiar dacă afacerea dvs. este diversă din punct de vedere rasial, cultural sau de gen, creați un loc de muncă unde angajații se simt liberi să-și exprime opiniile diferite? Cu cât sunt mai variate experiențele și perspectivele pe care angajații dvs. le aduc la locul de muncă, cu atât mai creativ va fi locul de muncă - și acest lucru poate aduce beneficii numai afacerii dvs., financiar sau altfel.
Diversitate de afaceri Foto prin Shutterstock
8 Comentarii ▼
