La 27 august 2015, Comitetul Național pentru Relațiile Muncii a luat o hotărâre cu implicații care ar putea fi resimțite pe scară largă în rândul întreprinderilor mici.
Astăzi, un grup de legislatori și o coaliție de proprietari de afaceri mici se luptă înapoi. Ei depun eforturi pentru a întârzia punerea în aplicare a hotărârii înainte de ceea ce consideră că se fac pagube ireparabile.
Acest prejudiciu ar putea afecta francizorii mici și alte întreprinderi mici.
$config[code] not foundDecizia NLRB a statuat că, în anumite circumstanțe, două companii ar putea fi considerate "angajatori în comun". Dacă etichetați un angajator comun cu o altă companie (în special o corporație mare), întreprinderile mici s-ar putea supune unor reguli și scenarii legate de muncă. să le aplicați. Implicațiile ar putea impune costuri suplimentare și sarcini de reglementare pentru întreprinderile mici.
Legislativii și proprietarii de întreprinderi mici au organizat astăzi un apel de conferință asupra deciziei controversate a Consiliului Național pentru Relații cu Munca din cadrul "angajatorului comun".
Contextul reglementării NLRB
Pentru a înțelege pe deplin implicațiile deciziei necesită un anumit fundal despre hotărâre și ce încearcă să facă.
Decizia actuală se referea la faptul că Browning-Ferris Industries din California, Inc., un transportator de deșeuri, ar putea fi considerat un "angajator comun" cu Leadpoint, o companie care a livrat transportatorul de deșeuri cu angajați contractuali.
Într-o decizie divizată 3-2, comisia muncii a decis că ar putea. Acum, s-ar putea să vă întrebați cum o decizie care implică relația dintre un transportator de deșeuri și compania care îi oferă lucrătorilor contractuali afectează afacerea mea mică … sau franciza mea.
La luarea acestei decizii, NLRB s-a îndepărtat de definițiile anterioare ale ceea ce constituie un angajator comun.
În acest scop, comisia sugerează că orice persoană care exercită "control indirect" asupra condițiilor de muncă ale unui lucrător - chiar dacă acesta este un contractant independent - este, în esență, un angajator.
Acum puteți începe să vedeți implicațiile.
$config[code] not foundCriticii acțiunilor NLRB - și cei doi membri diferiți ai Consiliului de administrație - subliniază că implicațiile ar putea fi de mare amploare și vor avea impact asupra întreprinderilor mici, cu consecințe neintenționate. Dacă această hotărâre se aplică în diferite situații, ar putea însemna că proprietarii independenți ai unei francize sau al unei alte întreprinderi mici, cu un număr mic de angajați sau contractori, ar putea să își găsească afacerile:
- Responsabil de a furniza asistență medicală în conformitate cu Legea cu privire la îngrijirea accesibilă, chiar dacă societatea se încadrează sub pragul de 50 de angajați, deoarece angajații sunt implicați în mii de angajați care lucrează la alte francize independente în cadrul aceluiași francizor.
- Cu responsabilități reangajate, plăți și ore - în ciuda faptului că au negociat anterior cu contractori și angajați.
- Sub rezerva "noilor obligații comune de negociere, extindeți răspunderea pentru practicile de muncă neloiale și încălcările acordurilor de negociere colectivă și supuneți angajatorii activității economice de protest care ar fi fost anterior o activitate secundară ilegală. În plus, standardele jurisdicționale vor combina datele comerciale ale ambelor entități comune, care vor extinde jurisdicția asupra unor întreprinderi mici ", potrivit unui articol din Littler.com.
Cei doi membri ai consiliului diferiți au ridicat îngrijorarea că guvernarea interferează cu incertitudinea în relațiile de afaceri și impune un test nevăzut până acum, care depășește cu mult intenția Congresului.
Conferința de Coaliție
"Supraviețuirea întreprinderilor mici din America este în joc", a declarat Michael Layman, directorul executiv al Coaliției pentru economisirea afacerilor locale, care a găzduit apelul.
Participanții la conferința au fost Rep. Virginia Foxx (R-NC), reprezentanții Congresului Bill Flores (R-TX) și Brad Ashford (D-NE).
Proprietarii de afaceri mici, de asemenea, în apel, au fost Dave Gronewoller, proprietar de afaceri Golden Corral, cu sediul în Carolina de Nord; Mark McGaughy, proprietar de afaceri domnul Rooter din Texas; și Mike Bidwell, CEO al Aire Serv de încălzire și aer condiționat, DreamMaker Bath & Kitchen și alte câteva companii.
Aproximativ 40.000 de francize pentru întreprinderi mici care operează în peste 75.000 de locații din S.U.A. sunt expuse riscului de eșec dacă o decizie care redefinește proprietarii de franciză drept "angajator în comun" nu este blocată, notele recente din studiul impactului FRANdata (PDF).
Întreprinderile mici, inclusiv francizatul, "nu sunt dușmanul", a spus Bidwell. El a descris Browning-Ferris ca un "atac periculos care va duce la daune create de NLRB".
"Noi creăm locuri de muncă și ajutăm la creșterea economiei", a spus proprietarul companiei McGaughy. McGaughy a cerut întreprinderilor mici să cheme membrii Congresului să "lupte pentru întreprinderile mici".
Legislatorii speră să întârzie punerea în aplicare a hotărârii prin plasarea unui călăreț pe un proiect de lege de cheltuieli omnibus programat pentru trecere în această săptămână.
Pentru informații suplimentare, citiți: Ar putea NLRB Roluționarea să distrugă afacerea de franciză?
Nota editorului: Povestea de mai sus a fost actualizată pentru a explica în continuare impactul hotărârii recente a Comitetului pentru relațiile naționale în domeniul muncii și ce ar putea însemna pentru a face afaceri în franciză.
Imagine: NLRB.gov
Mai multe în: Breaking News 3 Comentarii ▼
