Cunoașterea întrebărilor potrivite pentru intervievarea contabilă pentru a solicita candidații la locurile de muncă poate însemna diferența dintre angajarea unui superstar și aducerea persoanei greșite la bord la afacerea dvs. mică. Am identificat 10 întrebări bune pentru a pune la dispoziția candidaților loc de muncă următoarea dată când aveți un rol de contabilitate sau de finanțare pentru personal.
Evaluarea aptitudinilor solicitantului
Când încercați să măsurați abilitățile tehnice ale unui candidat, este adesea mai bine să întrebați întrebări clare despre interviu. Dar, de asemenea, puteți învăța ceva despre abilitățile soft ale solicitanților cu aceste tipuri de interogări.
$config[code] not foundIată patru întrebări pentru interviu care vă vor ajuta să evaluați competențele principale ale unei persoane:
1. Cum rămâneți la curent cu legile și reglementările contabile actuale?
Având în vedere rata de schimbare în industria contabilă și financiară, este esențial să angajeze profesioniști în contabilitate și finanțe care fac un punct de informare. Cei mai buni candidați vă vor putea spune cum monitorizează ultimele evoluții, fie că este vorba de abonamente la publicații din industrie, de membri în organizații profesionale sau de participare la conferințe contabile și seminarii web.
2. Care sunt primele trei competențe pe care le are fiecare contabil bun?
Ca răspuns la această întrebare de interviu, solicitanții vor numi în mod obișnuit ceea ce cred că sunt cele mai bune trei atribute ale lor. Căutați candidați care se concentrează pe o combinație de abilități dificile, cum ar fi cunoașterea unor concepte de date de dimensiuni mari și atribute atrăgătoare, cum ar fi strădaniile de afaceri, abilitățile de comunicare și abilitățile clienților. Solicitanții de top vor include exemple privind modul în care au demonstrat și dezvoltat aceste abilități în locurile de muncă din trecut.
3. Ce tipuri de software de contabilitate ați utilizat în locurile de muncă anterioare?
Includeți acest lucru în lista dvs. de întrebări intervievate contabile pentru a vă întreba pentru că veți afla dacă un candidat cunoaște deja sistemul pe care îl utilizați la firma dvs. sau dacă va fi necesară instruirea în primele zile de la locul de muncă.
Evident, este preferabil ca un potențial angajat să fie familiarizat cu software-ul dvs. Dar nu reduceți în mod automat pe cei care nu sunt; în schimb, întrebați-le o întrebare ulterioară cu privire la cât de ușor pot învăța noile tehnologii, astfel încât veți avea sentimentul capacității lor de a se ridica la viteză.
4. Dați-mi exemple de tipuri de rapoarte pe care le-ați generat în ultimul loc de muncă.
Ca și întrebarea anterioară, această interogare va oferi o perspectivă asupra experienței unui candidat și dacă se potrivește bine cu atribuțiile de lucru ale poziției deschise. Dacă căutați pe cineva care să genereze venituri și declarații de flux de numerar, de exemplu, este bine să știți cum - sau dacă - un candidat a pregătit aceste tipuri de rapoarte în trecut.
Determinarea potrivirii cu echipa dvs. de contabilitate
Candidații care au toate abilitățile tehnice și soft necesare trebuie, de asemenea, să poată prospera în mediul de lucru al companiei dvs. Interviurile de interviu cu interviu care cer interogatoriile despre o varietate de scenarii potențiale pe care sunt susceptibile să le facă față la locul de muncă vă pot ajuta să evaluați mai bine aptitudinile lor pentru biroul dumneavoastră.
Iată câteva întrebări bune de interviu pentru a cere să evalueze modul în care un candidat este capabil să se ocupe de diferite situații la locul de muncă și potențialul lui / ei se potrivește cu echipa existentă:
5. Spuneți-mi despre un moment în care ați făcut o eroare contabilă și ați explicat cum ați tratat-o.
Căutați candidați care recunosc că ocazional fac greșeli, dar se mișcă repede pentru a-și putea recupera greșelile și pentru a le corecta cât mai bine. Fii atent la candidații care spun că nu au făcut niciodată o greșeală.
6. Spuneți-mi despre experiența dvs. prezentând date financiare personalului nefinanciar.
În prezent, profesioniștii în contabilitate și financiar trebuie să discute în mod regulat datele financiare și rapoartele cu colegii din afara departamentului lor imediat. Deci, este important să angajați profesioniști care se simt confortabil cu această sarcină. Această întrebare de interviu vă poate ajuta să înțelegeți mai multe despre abilitățile lor de comunicare și experiența în prezentarea informațiilor.
7. Descrieți un moment în care ați întâlnit un termen limită extrem de strâns și ați explicat cum ați făcut-o.
Contabilii și profesioniștii din domeniul financiar trebuie adesea să facă rapid rapoarte importante. Răspunsul la această întrebare va demonstra modul în care un candidat răspunde presiunii și stresului.
8. Care este cea mai dificilă provocare contabilă pe care ați rezolvat-o?
Veți avea un bun simț al unei abordări potențiale de angajare a problemelor dacă faceți acest lucru o întrebare standard de interviu contabil pentru a solicita solicitanților. Candidații de vârf o vor folosi ca o rampă de lansare pentru a-și arăta creativitatea, abilitățile și experiența atunci când vine vorba de rezolvarea problemelor contabile dificile.
9. Spuneți-mi un moment în care ați lucrat cu o echipă pentru a revizui sau îmbunătăți un proces contabil. Care a fost rolul pe care l-ați luat și cum a lucrat echipa pentru a face treaba?
Lucrul în echipă este mai important ca oricând pentru profesioniștii în domeniul contabilității și finanțelor, care trebuie să lucreze frecvent cu colegii din cadrul și din afara departamentului lor. Când întrebiți această întrebare de interviu, ascultați semne că candidatul va fi un colaborator puternic - sau chiar un viitor lider.
10. De ce ați ales contabilitatea și finanțarea ca carieră?
Am inclus acest lucru pe lista noastră de întrebări interviu contabile de a cere de fiecare dată pentru că poate dezvălui multe despre intențiile de bază ale solicitantului de locuri de muncă pentru a-și exercita o poziție cu firma dvs. Căutați candidați care prezintă pasiune pentru industria contabilă și financiară, nu doar stabilitatea sau salariul potențial, o carieră în finanțe promite deseori. Veți avea un timp mai ușor de a dezvolta și de a păstra profesioniști care iubesc cu adevărat ceea ce fac în fiecare zi.
Angajarea este unul dintre cele mai importante lucruri pe care le faceți ca manager de afaceri mici. Desigur, fiecare deschidere de locuri de muncă și interviu este diferit, iar tu ar trebui să ajustezi lista de întrebări cu interviu pentru a întreba în consecință. Dar, atunci când folosiți întrebări de interviu contabil, cum ar fi acestea, ca un punct de sărituri, veți obține o imagine bună a aptitudinilor și aptitudinilor fiecărui candidat, care la rândul tău vă va aduce un pas mai aproape de a construi echipa ideală pentru afacerea dvs.
Obțineți mai multe sfaturi de recrutare de afaceri mici prin citirea listei de 10 de Angajări pentru toți proprietarii de afaceri mici.
Interviu Imagine prin Shutterstock
Mai mult în: Sponsorizat 1
