Când șeful vă cere să faceți ceva neetic, este dificil pentru majoritatea angajaților să spună nu. Făcând acest lucru, puteți simți că riscați consecințele: fiind acuzat de insubordonare, de a fi concediat sau de a fi etichetat ca un pantof de bună calitate. Dar este posibil să vă mențineți o poziție etică și să vă păstrați și slujba. De obicei, un șef va respecta un angajat pentru a se opune comportamentului neetic, atunci când motivele sunt date cu atitudinea corectă.
$config[code] not foundGândiți-vă la o cerere neetică de la seful dvs. și de la consecințele acestuia. Luați în considerare de ce credeți că cererea este neetică. Decideți dacă cererea este neetică în funcție de valorile dvs., de valorile societății sau de ambele. Determinați dacă motivele dvs. vă dau sens și dacă acestea vor avea sens la seful dvs.
Scrieți obiecțiile la cererea șefului dvs. înainte de a da un răspuns. Citiți-le pentru a vă întări răspunsul "nu". Dacă șeful tău cere un răspuns imediat, menține o atitudine respectuoasă și curată și spune-i că trebuie să te gândești la asta. Nu te agăța să spui da.
Întâlnește-te cu șeful tău și dă răspunsul tău "nu". Explicați-vă motivele cu sinceritate și curtoazie. Fii pregătit pentru o respingere. Dacă există o respingere, retrimiteți motivele ferm, dar cu o atitudine bună. Nu-ți critica șeful pentru cererea ei lipsită de etică sau acționează îndreptat indignat.
Amintiți-vă șeful dvs. de respectarea entuziastă a dorințelor dvs. în trecut și spuneți că veți continua să respectați orice solicitare etică sau neutră.
Bacsis
Dacă șeful tău te hărțuiește sau insistă să faci o sarcină neetică, poți să contactezi comitetul de muncă de stat pentru o eventuală recurs.
Cerințele neetice, cum ar fi minciuna, înșelăciunea și furtul, nu sunt adesea bine definite. Unii intră într-o zonă gri. Societatea de astăzi condamnă multe comportamente neetice ca mijloace la un scop dorit.
Nu dezvălui niciodată unui co-lucrător o cerere neetică făcută de șeful tău.
