Vechimea, performanța, sarcinile, ani de muncă și experiența afectează deseori salariul. Angajatorul dvs. poate utiliza oricare dintre aceste motive pentru a vă plăti mai puțin decât colegii care lucrează la același loc de muncă, deși unele instanțe au decis că angajatorii să facă aceste afirmații. Un prim pas în a afla ce poate sau nu poate face angajatorul dvs. cu plata dvs. este înțelegerea modului în care legea o protejează.
Legea privind standardele muncii echitabile
Angajatorul dvs. nu vă poate plăti mai puțin decât salariul minim federal conform Legii privind standardele muncii corecte. Statele își stabilesc salariul minim și dacă statul dvs. este mai mare decât Fed, angajatorul trebuie să plătească rata mai mare. De asemenea, în cazul în care angajatorul vă plătește până la ora și lucrați peste 40 de ore într-o anumită săptămână, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească de 1,5 ori salariul de bază pentru fiecare oră suplimentară pe care o efectuați. FLSA nu stabilește salarii sau decide dacă ratele sunt nedrepte între dvs. și colegii dvs., dar vă interzice angajatorului să vă plătească sub o anumită sumă sau să nu plătească ore suplimentare dacă vă calificați.
$config[code] not foundLegea privind plata capitalurilor proprii
Legea privind egalitatea de plată nu permite angajatorului dvs. să vă plătească mai puțin decât un coleg de muncă care efectuează un loc de muncă similar. Congresul a adoptat APE în 1963, mai ales pentru a se asigura că femeile câștigă aceleași cote de salarizare ca și bărbații care lucrează similar. Cu toate acestea, legea protejează ambele sexe. Locul de muncă nu trebuie să fie identic cu cel al colegilor dvs., dar trebuie să necesite aceleași abilități, educație, experiență și formare. De asemenea, efortul fizic și mental trebuie să fie similar.Dacă doi oameni ocupă același loc de muncă și unul îndeplinește o sarcină care necesită mai multă efort, angajatorul poate plăti mai mult acel lucrător. Un lucrător de linie de asamblare, care asamblează și împachetează bunuri, poate fi plătit mai mult pentru energia necesară pentru sarcina suplimentară. Angajatorul are același drept în cazul în care două persoane dețin același loc de muncă, dar unul are responsabilități mai importante. Un exemplu este un agent de vânzări care nu se întâlnește numai cu clienții, ci poate oferi și opțiuni de plată pentru cumpărători. Dezactivarea luminilor de birou la sfârșitul zilei de lucru nu merită o salarizare mai mare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVechime in munca
Colaboratorii care au lucrat mai mult decât aveți vechime. Unele locuri de muncă dau angajaților preferințe de vechime în momentul reducerii salariilor și promovării salariilor. Reprezentanții din cadrul Uniunii iau decizii și negociază salariile și alte aspecte legate de locul de muncă bazate pe vechime. Dacă angajatorul dvs. își bazează majorările salariale pe vechime, colaboratorii veterani care fac același job pe care probabil că veți câștiga mai mult, în ciuda performanțelor și a calificărilor. Sistemele de vârstă sunt legale, dar sunt contestate în instanțe ca practici incorecte de angajare.
soluţii
Șeful dvs. sau managerul de resurse umane ar putea să vă ajute să rezolvați problema dvs. de salarizare. Dacă nu, puteți depune o plângere la agenția de stat sau la agenția locală de muncă federală sau puteți obține ajutor de la o uniune dacă sunteți membru. Închirierea unui avocat specializat în plângeri legate de angajare este o altă opțiune, dar mai întâi ar trebui să depuneți o plângere la o agenție guvernamentală. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, o divizie a Departamentului Muncii din S.U.A., se ocupă de plângerile privind practicile discriminatorii. Angajații care consideră că sunt plătiți mai puțin decât alți lucrători care lucrează similar din cauza sexului, rasei, etniei, vârstei, religiei sau invalidității pot depune o cerere la EEOC. Agenția favorizează soluționarea litigiilor în afara instanței, însă poate cere angajatorilor vinovați de discriminare să plătească amenzi, să pună capăt practicilor neloiale și să vă plătească salariile. Divizia de salarii și oră a Departamentului Muncii gestionează plângerile în cadrul FLSA. Aveți documente pentru a vă susține reclamația. Plătiile de plată, declarațiile fiscale, descrierile evenimentelor, programele de lucru și mărturiile scrise ale martorilor pot verifica discrepanțele de plată.
