Cu câteva excepții, cum ar fi munca copiilor, Legea privind standardele muncii echitabile nu limitează numărul de ore pe care angajatorul le poate programa angajaților să lucreze. Acest lucru este valabil pentru muncitorii orari și salariați. Acesta din urmă se încadrează într-unul din cele două grupuri: fără excepție sau exceptată. Salariatul muncitorilor neafectați este plătit în funcție de orele lucrate, iar angajații salariați scutiți nu sunt. Un angajator poate cere ca ambele grupuri să lucreze un anumit număr de ore.
$config[code] not foundSalariu scutit
Angajații salariați scutiți sunt, de obicei, lucrători executivi, administrativi și profesioniști care nu trebuie să primească ore suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. Un angajator le poate plăti pentru ore suplimentare de muncă sub formă de bonus, timp liber plătit, plata orară pe oră sau în timp și jumătate. Indiferent de orele lucrate, acești angajați trebuie să primească un salariu integral de cel puțin 455 $ pe săptămână, din 2013, cu excepția cazului în care se aplică o deducere permisă în cadrul FLSA. Un angajator le poate programa să lucreze ore fixe, cum ar fi luni până vineri între orele 9:00 și 17:00, plus ore suplimentare necesare pentru a-și face treaba corect. Un angajator poate, de asemenea, să înregistreze și să urmărească orele lucrate prin intermediul unui sistem de cronometrare.
Salariu fără taxe
Un angajat salariat non-existent nu îndeplinește cerințele pentru statutul de persoană scutită în cadrul FLSA și trebuie să primească un salariu suplimentar pentru orele de lucru de peste 40 săptămâni. În acest caz, salariul este condiționat de angajatul care lucrează un anumit număr de ore pentru săptămâna sau perioada de plată. De exemplu, un salariu săptămânal de 500 de dolari ar putea acoperi 35 sau 40 de ore pe săptămână. Dacă angajatul nu reușește să lucreze orele necesare, angajatorul îi va ajusta salariul în funcție de orele lucrate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingriscuri
Angajatorii ar trebui să evite tratarea angajaților salariați scutiți ca angajații orari, ceea ce duce, în general, la pierderea scutirii. Urmărirea orelor de lucru ale unui angajat scutit de salariu ar trebui să fie din motive care nu au legătură cu plata, cum ar fi monitorizarea performanței. Orele ar trebui să fie legate de sarcini de serviciu, mai degrabă decât strâns legate de începerea și sfârșitul timpului de lucru. Adaptarea frecventă a salariului de bază pentru a corespunde orelor de muncă determină frecvent fluctuația salariului, ceea ce ar putea duce la pierderea scutirii. Dacă scutirea este pierdută, angajatul devine neimportant și se califică pentru orele suplimentare.
Stat de drept
Ca și FLSA, multe state nu limitează numărul de ore de muncă, angajatorii pot programa, în general, angajații orari și salariați să lucreze. Statul poate avea o excepție care se aplică unor industrii specializate, cum ar fi unitățile de producție sau de morarit. Legile statului variază, deci consultați departamentul de muncă al statului pentru a determina regulile din statul dvs. Unele state solicită angajatorilor să ofere angajaților pauze scurte și o perioadă de masă pe tot parcursul zilei de lucru.
consideraţii
Pentru a împiedica lucrătorii scutiți să dezvolte sentimente grele și moral redus, angajatorii ar trebui să folosească conștiinciozitatea și să încurajeze comunicarea deschisă atunci când planifică scutirea orelor angajaților. Chiar dacă legea statului nu necesită pauze, angajatorii ar trebui să le acorde cel puțin lucrătorilor cu normă întreagă.
