Descrierile posturilor au devenit elemente de marketing extrem de importante pentru companii. O descriere a postului bine scrisă poate salva companiile mult timp, mai ales departamentul de resurse umane. Companiile pot lua o descriere a postului bine scrisă și pot posta pe site-ul lor atunci când au funcții deschise. Această descriere a postului va limita numărul de apeluri telefonice pe care le primesc cu întrebări. Majoritatea solicitanților de locuri de muncă acum știu să verifice site-ul unei companii pentru a căuta descrieri de locuri de muncă atunci când caută de lucru.
$config[code] not foundSemnificaţie
Descrierea postului este unul dintre primele lucruri pe care un candidat le citește atunci când decide dacă dorește să lucreze pentru o anumită companie. Descrierea postului oferă solicitantului o idee despre elementele care vor fi așteptate de la el atunci când își îndeplinește locul de muncă pentru care solicită. De asemenea, ar putea include informații precum cantitatea de călătorie necesară la locul de muncă și numărul de zile în care va trebui să lucreze într-o săptămână tipică. Descrierea postului oferă o primă impresie atât pentru locul de muncă, cât și pentru compania cu care se adresează.
Funcţie
O descriere a postului explică abilitățile necesare pentru un loc de muncă și sarcinile pe care postul le include în fiecare zi. Descrierile posturilor contribuie la protejarea angajatorului față de procesele potențiale prin explicarea aptitudinilor pe care trebuie să le angajeze un angajat. Dacă un angajat nu reușește să afișeze abilitățile necesare, o descriere a postului poate fi folosită ca apărare împotriva plângerilor de discriminare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCaracteristici
O descriere a postului bine scrisă ar trebui să ofere o imagine de ansamblu asupra locului de muncă. Ar trebui să menționeze activitățile zilnice care fac parte din postul pe care solicitantul o solicită. Împreună cu aceasta ar trebui să listați activitățile pe care le cuprinde sarcina, care se fac într-un program mai puțin frecvente. O descriere a postului ar trebui să explice, de asemenea, în cazul în care poziția intră în lanțul companiilor de comandă. Acestea includ cine va raporta solicitantului ca supraveghetor direct al acestuia. Dacă poziția implică supravegherea altor angajați, în fișa postului ar trebui să figureze numărul de persoane pe care solicitantul le-ar fi responsabil pentru supravegherea. Cele mai multe descrieri ale postului vor include fraza "și alte atribuții atribuite", care indică faptul că vor exista și alte responsabilități de serviciu care nu sunt incluse în descrierea postului.
Beneficii
Scrierea unei descrieri a postului poate salva o mulțime de timp. Dacă descrierea postului este postată cu anunțul de căutare dorit, acesta poate răspunde la o mulțime de întrebări din partea solicitanților înainte de a aplica pentru această funcție. O descriere a postului bine scrisă poate, de asemenea, maximiza eficacitatea unui interviu. O descriere a postului bine scrisă va permite unui angajat să decidă dacă poziția îi interesează înainte de etapa de interviu a procesului de înscriere. O descriere a postului permite angajatorilor să descrie abilitățile unui angajat care trebuie să îndeplinească cerințele pentru 100% ca "competențe necesare". De asemenea, poate necesita abilități suplimentare care pot crește capacitatea angajatului de a obține poziția, dar nu sunt necesare într-o categorie de "competențe suplimentare".
Avertizare
Scrierea unei descrieri de locuri de muncă prost formulate sau proiectate poate provoca o mulțime de probleme pentru angajator. Descrierea postului ar putea atrage solicitanții care nu dispun de seturile de competențe necesare dacă este scris prost. O descriere slabă a postului poate duce, de asemenea, la faptul că un angajator trebuie să intervieveze mai mulți solicitanți decât rezultatul unei descrieri bine definite a postului. Acest lucru se datorează faptului că descrierea postului este primul filtru pentru angajatori și angajați atunci când caută o poziție deschisă la o companie.
