Ce tip de cultură și mediu de companie este cel mai de dorit pentru solicitanții de locuri de muncă? Studiile recente efectuate de iCIMS au cerut mai mult de 400 de solicitanți de locuri de muncă pentru a afla ce caută atunci când caută un loc de muncă. Iată câteva dintre ceea ce au descoperit despre cum să atrageți cei mai buni angajați în afacerea dvs. mică.
Studiul a definit patru tipuri principale de cultură corporativă: clan, adhocracy, ierarhie și piaţă :
$config[code] not found- Aproape 50% dintre solicitanții de locuri de muncă preferă o cultură a clanului, definită ca un mediu colaborativ și orientat spre echipă, cu un lider care este un facilitator, mentor și constructor de echipe și care valorizează comunicarea, angajamentul și dezvoltarea umană.
- Aproximativ 21% preferă o cultură a pieței, care este orientată spre concurență, are un lider care este un producător competitiv și greu de conducere și care evaluează rentabilitatea, cota de piață și atingerea obiectivelor.
- Nouăsprezece la sută preferă o adhocrație, orientată spre creativitate, cu un lider care este inovator, antreprenor și vizionar; și care valorifică inovația, transformarea și agilitatea.
- În cele din urmă, 11% preferă o ierarhie, orientată spre control; are un lider care este coordonator, monitor și organizator; și care valorizează eficiența, actualitatea și coerența.
Ai o cultură a clanului?
Felicitări! Din moment ce acest apel face apel la cel mai mare număr de candidați, asigurați-vă că puneți accentul pe aspectele colaborative ale culturii dvs. în fiecare etapă a procesului dvs. de angajare, de la crearea anunțurilor dorite la intervievarea și angajarea noilor angajați.
Nu aveți o cultură a clanului?
Nu vă panicați. Există oameni care îi plac și alte tipuri de culturi. Cazul în cauză: mii de oameni doresc să lucreze pentru adhocracies cum ar fi Google și Apple. Indiferent de tipul culturii companiei pe care o aveți, cheia este să fiți sincer în legătură cu aceasta. Evidențiați aspectele pozitive ale culturii dvs. speciale în timpul recrutării, interviului și îmbarcării. În acest fel, veți atrage oameni care se potrivesc bine.
Ce tipuri de manageri preferă candidații de locuri de muncă?
Managerii sunt un factor cheie în crearea culturii corporative:
- Peste 40% dintre cei chestionați spun că doresc să fie gestionați de cineva care este mai mult ca un antrenor sau mentor.
- Aproximativ 30 la sută preferă manageri care sunt practicanți.
- Aproximativ 12% preferă un manager democratic.
- În timp ce organizațiile "plate" fără manageri de nivel mediu sunt pe scară largă ca fiind la modă, mai puțin de 10% dintre solicitanții de locuri de muncă preferă să nu aibă un manager.
La fel ca și în cazul culturilor corporatiste, nu orice candidat la postul de locație are același tip de manager. Și, la fel ca în cazul culturilor corporatiste, cheia pentru a găsi o potrivire bună între candidați și viitorii lor manageri este deschisă pentru ceea ce ai. iCIMS vă sugerează:
- Introducerea managerilor la începutul procesului de angajare, cum ar fi participarea la acestea sau desfășurarea de interviuri.
- Includeți fotografiile managerilor, un brief bio și sfaturi despre stilul lor de management și așteptările pe site-ul companiei dvs.
- Puneți clipurile video ale managerilor dvs. care discută filosofiile de management pe site-ul dvs. web.
Vestea bună pentru întreprinderile mici - sondajul a constatat că lucrătorii de toate vârstele sunt puțin mai interesați să lucreze pentru angajatorii mici.
În special, lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 45 și 60 de ani sunt mult mai predispuși să prefere angajatorii mici. Aproximativ 70% dintre lucrătorii din această grupă de vârstă ar lucra mai degrabă pentru întreprinderile mici sau foarte mici.
Aceasta înseamnă că există o mulțime mare de talente experimentate acolo pentru tine - dacă știi cum să-ți vinzi cultura companiei în direcția corectă.
Google Photo prin Shutterstock
5 Comentarii ▼
