Apelarea în biroul șefului tău cu vesti bune nu este întotdeauna la fel de bună cum pare. Există o mulțime de motive pentru care doriți să transmiteți o promovare, chiar și atunci când vine vorba de o majorare a salariilor. Unii doresc să rămână contribuabili individuali, alții nu pot să-și asume responsabilitatea suplimentară din motive personale și adesea matematica nu funcționează în favoarea ta dacă salariul crescut nu este într-adevăr o creștere după factoring în mai multe ore. Dacă îți place slujba ta și vrei să rămâi, iată cum să transformi promovarea într-o manieră corectă.
$config[code] not foundLuați timp pentru a lua în considerare oferta
Nu-l opriți imediat, chiar dacă bănuiți că acest lucru nu este calea potrivită pentru obiectivele de carieră. Luați măsuri pentru a înțelege oferta și pentru a pune întrebări cu privire la noul rol, noua echipă și responsabilități. După ce v-ați gândit și ați avea motive specifice pentru ao dezactiva, programați o întâlnire cu managerul dvs.
Fii specific
Nu există nici o modalitate în jurul valorii de ea, va fi o conversație ciudată, dar puteți face cât mai profesional posibil, fiind clar și direct. Spune șefului dvs. motivele pentru care nu doriți. Dacă vă place să fiți un contribuitor individual și doriți să continuați să vă dezvoltați abilitățile tehnice, elaborați acest lucru. Adesea, promoțiile vin cu responsabilitate sporită, ore sau schimbare în locație. Dacă aveți grijă de membrii familiei aflate în dificultate sau dacă promovarea înseamnă o deplasare în țară și copiii dvs. sunt liceeni, puteți explica faptul că vă prețuiți compania și munca dvs., dar circumstanțele familiei dvs. trebuie să aibă prioritate.
Stabiliți obiectivele carierei
Chiar dacă nu doriți să vă deplasați până la nivelul superior și în cel superior, explicați ceea ce doriți să obțineți pe termen scurt și lung. Doriți să luați proiecte noi, dar nu într-un rol în care trebuie să gestionați oamenii? Vrei să-ți îmbunătățești abilitățile tehnice? Sau poate aveți ochii pe o mutare laterală într-un alt departament unde veți putea dezvolta abilități suplimentare. Oricare ar fi obiectivele, asigurați-vă că conversația dvs. include detalii despre motivul pentru care vă place să lucrați cu compania și aspectele reciproc avantajoase de a rămâne în rolul dvs. actual. Acest lucru vă va ajuta să puneți temerile managerului dvs. să vă odihniți de ce renunțați la promovare și îi veți ajuta să își construiască echipa cu cele mai bune puncte forte în minte.
Lucrați cu managerul dvs. pentru a defini succesul continuu pentru dvs. și pentru organizație
Ca parte a eforturilor de a vă redefini obiectivele, va trebui să vă asigurați că ceea ce considerați amândouă drept succes în șase sau 12 luni este bine definit. Unii manageri presupun doar că doriți mai mulți bani și o promoție și veți scrie acest lucru în recenziile anuale. Din nou, sarcina va fi asupra voastră pentru a defini ce va arăta succesul. Dacă obiectivul dvs. este de a dezvolta în continuare abilitățile tehnice, succesul pe drum poate fi acela că ați ajutat compania să economisească bani sau productivitate prin ajustarea unei metode de operare sau a unui program de automatizare. Orice ar fi, asigurați-vă că este scris!
