În jurul acestui interval de timp în fiecare an, studenții cu studii de carieră sunt ocupați cu stagiile de coasere pentru lunile de vară. Un nou studiu realizat de Millennial Branding ilustrează faptul că experiența antreprenorială este solicitată de aproape 1 din trei angajatori.
Studiul, realizat cu Experience Inc., a compilat informații de la 225 de companii despre practicile lor de angajare.
S-ar putea să presupuiți că această experiență ar fi în topul listelor de angajatori ale angajatorului. Dar pentru posturile de intrare pe care le solicită elevii și studenții recenți, angajatorii spun că acordă o mare importanță așa-numitelor "abilități moi". Comunicarea eficientă, o atitudine pozitivă și abilitățile de lucru în echipă sunt considerate importante sau foarte important pentru angajatori.
$config[code] not foundChiar mai interesant: 29% au declarat că experiența antreprenorială este fie importantă, fie foarte importantă în procesul de angajare.
Dan Schawbel, Managing Director al companiei Millennial Branding LLC, spune că nu este surprins de faptul că angajatorii se uită la experiența antreprenorială atunci când angajează pentru poziții la nivel de intrare:
"Companiile au nevoie de inovatori pentru a rămâne relevanți. Angajatorii, în special cei cărora le-am vorbit, prețuiesc experiența antreprenorială față de experiența de stagiu, deoarece învățați mai multe despre afaceri. Multe stagii de practică nu sunt plătite, iar tu faci muncă de birou … în timp ce antreprenorii își iau mâinile în vânzări, marketing, dezvoltarea produselor etc. Antreprenorii studenți sunt văzuți ca lideri, inovatori și au un sentiment de responsabilitate personală ".
Luați în considerare ce înseamnă să fii un antreprenor tânăr. Indiferent dacă este vorba despre un stand de limonadă, un traseu de hârtie, servicii de îngrijire a gazonului, pictura în casă, vânzări de coace - toate predau abilități de afaceri cum ar fi marketing, vânzări, prețuri, gestionarea unui P & L, contabilitate, producție și servicii pentru clienți.
$config[code] not found
Dar, probabil, cele mai importante lucruri pe care antreprenorii le învață sunt abilitățile pe care angajatorii le apreciază atât de mult în funcție de studiu (a se vedea fragmentul de mai sus):
- Abilități de comunicare - Comunicarea este o necesitate dacă doriți să vă vindeți produsele sau serviciile. Antreprenorii reușesc să-și dea seama rapid ce limbaj și limbajul corpului ajută la închiderea vânzărilor și ce nu funcționează.
- Atitudine pozitiva - Trebuie să ai o atitudine pozitivă, de a face-o, pentru a obține o nouă afacere de pe teren. Oamenii care se uită în mod constant la toate dezavantajele și nu pot vedea niciodată partea ascendentă, se vor vorbi de a începe o afacere.
- Adaptabil la schimbare - Desfășurarea unei afaceri necesită ajustări frecvente. Începeți standul dvs. de limonadă și plouă toată săptămâna. Așa că luați steagul și mergeți la ușă, pentru că știți că oamenii nu vor merge pe trotuar. Antreprenorii se adaptează pur și simplu.
- Lucru in echipa - Fiind un antreprenor necesită lucrul cu alții pentru a face lucrurile.
- Obiective orientate - Antreprenoriatul vizează stabilirea de obiective. "Voi începe standul meu de limonadă în această săptămână. Voi face X în vânzări în această lună. "Antreprenorii lucrează intuitiv spre o serie de obiective.
Deci, care este concluzia? Dacă sunteți în modul de angajare, puteți să întrebați candidatul următor de locuri de muncă dacă el sau ea "a condus un stand de limonadă". Ar putea însemna că candidatul are acele aptitudini pe care le prețuiți la locul de muncă.
4 Comentarii ▼
