Dacă doriți o majorare, va trebui să vorbiți, de preferat scriind o notă de o pagină care vă prezintă valoarea companiei. Ținerea capului în jos și speranța că șeful îți recunoaște munca nu este răspunsul.Obținerea unui salariu mai mare înseamnă cercetarea locului în care te afli pe piață și arată-ți modul în care ai întărit recent linia companiei tale, care este cea mai mare preocupare a angajatorului tău.
$config[code] not foundEvaluați poziția dvs.
Determinați valoarea de piață a locului de muncă înainte de a scrie scrisoarea sau nota. Site-urile de locuri de muncă online, cum ar fi Glassdoor, oferă o indicație a ceea ce companiile din industria dvs. plătesc în prezent angajați cu educație și experiență de muncă similare. Veți putea afla dacă compania dvs. plătește mai mult sau mai puțin decât media din industrie. În plus, consultați asociațiile industriale sau defalcări mai detaliate ale salariilor oferite de agenții publice, cum ar fi Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A. Vorbind cu recrutorii, puteți identifica și o figură care să servească drept punct de plecare în negocieri.
Detaliile realizărilor tale
Alegeți cinci până la șapte realizări majore și pregătiți puncte pentru fiecare. Utilizați numere și exemple specifice pentru a vă sprijini solicitarea. Explicarea modului în care ați economisit bani sau profituri ridicate este un punct de plecare. De exemplu, ați putea spune: "S-a alăturat mai multor membri ai echipei în realizarea unui studiu de cercetare de piață care a atras" milioane de dolari "în afaceri noi", sfătuiește Carierele Quintessential. Includeți proiecte de succes sau responsabilități suplimentare pe care le-ați luat. De asemenea, adăugați o propoziție sau două despre trasaturi pozitive - cum ar fi o înregistrare a fiabilității excepționale sau a atenției la detalii pe care alții le pot ignora - care exemplifică de ce sunteți un astfel de avantaj pentru companie.
Nu priviți Perks
Luați în considerare domeniile nepaletice pe care le veți negocia. Salariul de bază este doar o parte din pachetul de compensare, chiar dacă este cel mai vizibil. Evaluați dacă propunerea dvs. ar trebui să includă solicitări pentru un titlu mai mare, ore de lucru flexibile, dorința de a telecomanda, opțiuni de stoc sau rambursări de școlarizare ", spune Erin Burt, co-editorul de carieră Kiplinger în articolul din ianuarie 2014" Cinci pași pentru negocierea unei majorări ". Cu toate acestea, dacă un salariu mai mare este prioritatea dvs., adăugați orice solicitări nesalarială în apropierea încheierii propunerii dvs.
Furnizați materiale auxiliare
Includeți informații suplimentare nesalarială care să vă sporească cazul. De exemplu, dacă descrierea postului dvs. sa modificat semnificativ - sau dacă ați efectuat o instruire avansată și o certificare - notați aceste detalii într-o propoziție sau două. Descrieți pe scurt evenimentele majore care au sporit vizibilitatea companiei - și profilul dvs. - dacă ați participat la astfel de întâlniri. S-ar putea spune ceva de genul "Prezentat pe problema X la Conferința Y pentru audiența Z." În cele din urmă, conduceți punctul dvs. de vedere prin includerea de copii de e-mailuri sau note de la clienți, clienți sau supraveghetori care evidențiază etapele pozitive în cariera ta.
Alte considerații
Structurați propunerea dvs. ca o notă de afaceri de o pagină. În partea de sus, tastați numele șefului, numele, data și subiectul. Rezumați-vă statutul în primul paragraf. Urmați cu punctele dvs. de glonț și materialele de susținere. Explicați-vă solicitarea în paragraful de încheiere spunând ceva de genul: "Sunt convins că veți oferi un salariu care să reflecte chestiunile pe care le-am identificat și poziția mea în cadrul companiei". Corectați-vă memoria pentru erori înainte de a o trimite sau trimiteți-o.
