Ignorarea afecțiunilor pe care le simțiți pentru un colaborator ar putea să nu fie o alegere ușoară a vieții, dar refuzul de a face acest lucru ar putea însemna durerea la locul de muncă. Unele companii au politici oficiale de dragoste pentru a reduce riscurile asociate cu comportamente greșite, scandaluri de birou și performanțe slabe la locul de muncă. Nu puteți controla întotdeauna cu cine te îndrăgostești, dar ar trebui să alegi între relația și locul tău de muncă dacă firma ta are politici stricte de dating.
$config[code] not foundTipuri
Unele politici de dragoste pentru birou interzic complet angajații de la colegii de întâlniri, în timp ce alții interzic doar relațiile subordonate-supraveghetor. Politicile privind politicile de dragoste impun cuplurilor de împlinire să semneze contracte, convenind că relația este consensuală și ambele părți înțeleg legile privind hărțuirea sexuală. Indiferent de tipul de politică, angajații trebuie să respecte toate instrucțiunile din manualele de angajați. Încălcarea politicii politice poate duce la mustrări, cerințe de relocare a locurilor de muncă, schimbări de poziție și chiar încetare.
Beneficii
Politicile de dating la locul de muncă protejează angajatorii de procesele de hărțuire sexuală, afacerile scandaloase, promovarea părtinitoare, moralul scăzut al biroului, productivitatea scăzută, gelozia colegilor și tensiunile emoționale la locul de muncă. Chiar dacă unele dintre aceste condiții negative există chiar și în cazul politicilor de dragoste, regulile și regulamentele fac angajații să se gândească de două ori înainte de a se angaja într-un astfel de comportament. Potrivit revistei "Forța de muncă", problemele apar atunci când supraveghetorii datează subordonații, iar ceilalți angajați pretind favoritism. Sau, dacă una dintre aceste cupluri se descompune, subordonații ar putea cere coerciție, hărțuire sau tratament nedrept. Politicile de romantism de la birou încearcă să împiedice anumite forme de drama la locul de muncă, obligând subordonații, managerii și colegii să ia în considerare consecințele negative ale întâlnirii la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezavantaje
Angajatorii nu pot impune o politică de dragoste la locul de muncă dacă o relație este ținută secretă. Un cuplu ar putea să nu arate un indiciu de afecțiune la locul de muncă, să păstreze împreună aparențele publice, să evite apelurile telefonice, mesajele text și mesajele de poștă electronică supravegheate de companie - și să își mențină relația privată. Potrivit Bloomberg Businessweek, angajatorii nu pot controla natura umană sau nu pot monitoriza interacțiunile privat non-loc de muncă, astfel încât o politică de dragoste este dificil de aplicat. Ca urmare, un șef trebuie să fie atent să nu mustre sau să pedepsi un cuplu în timp ce relația de dragoste a unui alt cuplu trece neobservată. Colaboratorii ar putea, de asemenea, să subevalueze importanța altor politici oficiale dacă politica de dragoste nu este luată în serios.
Politici de dragoste-contract
Politicile privind contractele de dragoste reprezintă o alternativă pozitivă la politicile și politicile de toleranță zero la toleranță și la politicile care nu sunt aplicate în mod eficient. "Forbes" afirmă că politicile privind contractele de dragoste au intrat la locul de muncă în jurul anului 2004 și oferă măsuri care protejează angajatorii împotriva costumelor de hărțuire. Dacă un cuplu se separă și unul îl acuză pe celălalt de un tratament nedrept, hărțuire sexuală, defăimare de caracter sau dezavantaje în avansarea în carieră, un angajator poate să se afle pe acorduri consensuale semnate de ambele părți. Ea pune responsabilități de matrimoniale în mâinile angajatului - o aventură de dragoste toridă nu este problema șefului.
