Motivația angajaților de a participa la programele de siguranță ale companiei este crucială pentru menținerea unei atmosfere de lucru sigure și competente. Programele de siguranță sunt personalizate în funcție de industria în care se desfășoară activitatea. Dar indiferent de fluxul de lucru utilizat pentru a satisface nevoile companiei, eficacitatea programului de siguranță depinde de cât de adecvat este de a lua în considerare numeroșii factori: genul de afacere, dimensiunea și locația societății, numărul și distribuția lucrătorilor și resursele și echipamentele utilizate de lucrători.
$config[code] not foundStabilirea viziunii companiei
Este întotdeauna important ca firma să stabilească obiectivele potrivite și să le împartă cu muncitorii pentru a păstra o viziune solidă la locul de muncă. O mantra, un slogan sau o linie de etichete corespunzătoare viziunii companiei pot servi drept îndrumare și inspirație pentru angajați. Aceasta ar trebui, de asemenea, să fie încorporată în programele de siguranță care trebuie puse în aplicare la locul de muncă.
Consultați experții în materie de siguranță, specialiștii din industrie, arhitecți și ingineri, împreună cu lucrătorii înșiși, pentru a pune în aplicare programe de siguranță specifice companiei. Acestea ar trebui să se coreleze cu viziunea companiei. Atunci când acest lucru se întâmplă, angajații se pot raporta mai bine la aceste programe și vor fi motivați să urmeze astfel de proceduri de siguranță pentru a-și îmbunătăți ei înșiși și compania.
Promovarea programelor de siguranță
Diseminarea informațiilor este vitală pentru succesul oricărui program de siguranță al companiei. Lucrătorii trebuie să cunoască detaliile acestor programe pentru a le aplica în munca lor zilnică. Furnizați manuale și materiale de marketing interne, cum ar fi postere, pliante, broșuri sau chiar clipuri video și articole de vânzare cum ar fi brelocuri, stickie și note de memorie pentru a le informa și reaminti despre aceste programe și cât de importante sunt menținerea unui loc de muncă ideal.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingstimulente
Programele de siguranță bune funcționează de jos în sus. Un sfat excelent în motivarea siguranței la locul de muncă pentru angajați este prin oferirea de stimulente. Stimulentele sensibile la nevoile și interesele lucrătorilor pot încuraja în continuare participarea la astfel de programe de siguranță.
La crearea programelor de stimulare, o parte din politica de siguranță ar trebui să fie un sistem clar de recompense bazat pe performanța în materie de siguranță în timp ce se află la locul de muncă. Lucrătorii ar trebui să recunoască conceptul că comportamentul este mijlocul de siguranță, iar stimulentele sunt mijloace dovedite pentru îmbunătățirea comportamentului. Un stimulent poate fi schimbat periodic, pe măsură ce programul se maturizează sau când necesită schimbări specifice. O bună sumă de recompensă ar trebui să fie de aproximativ 3-5% din salariu.
Rapoarte și întâlniri
În rapoartele și actualizările companiei, includeți informații despre programele de siguranță și stimulentele pentru a le reaminti angajaților. Feedbackul este vital pentru îmbunătățirea programelor de siguranță și a stimulentelor, încurajând astfel comentariul angajatului după diseminarea rapoartelor.
Seminarii și ateliere
Seminarele sau atelierele regulate, fie pentru departamentele specifice, fie pentru toți angajații companiei, îi pot oferi angajaților o mai bună înțelegere a modului de a menține un loc de muncă sigur. Compania ar trebui să fie mai proactivă decât reactivă. Aceasta înseamnă identificarea unui comportament periculos și folosirea programelor de educație și stimulare pentru a-l reduce sau elimina. Acesta este un proces mai cuprinzător și mai eficient decât simpla urmărire a accidentelor, așa cum se întâmplă la locul de muncă.
