Este ușor să te uiți la dependența de droguri și alcool ca pe un alt "om" cu care se confruntă. Dacă nu v-ați străduit niciodată - și nu a fost o problemă în cercurile dvs. sociale - atunci probabil că vă asociați dependența de sărăcie, șomaj, lipsă de adăpost și decizii de viață sărace.
Dar dacă cineva ți-a spus că 70% dintre americani care folosesc droguri ilegale sunt de fapt angajați? În loc să o vizualizați ca o problemă a societății, aceasta devine o provocare pe care trebuie să o confruntați. Ești pregătită pentru asta?
$config[code] not foundRealitatea dependenței la locul de muncă
Cercetările din partea Consiliului Național pentru Alcoolism și Dependență de Droguri (NCADD) arată că 70% din cei 14,8 milioane de americani care folosesc droguri ilegale sunt angajați.
Dacă rata ridicată a dependenței de substanțe și a abuzului la locul de muncă vă șochează, efectele secundare vă vor surprinde chiar mai mult. De exemplu, ați știut că lucrătorii cu probleme de băut sunt de 2,7 ori mai multe șanse de a avea o absență legată de rănire decât un lucrător care nu abuzează de alcool? Sau ce despre faptul că 35% dintre pacienții cu situații de urgență cu răniți la locul de muncă sunt expuși riscului de alăptare?
Ratele și riscurile sunt chiar mai mari pentru persoanele dependente de droguri - și au un timp dificil deținând locuri de muncă stabile. CNADD atrage atenția asupra faptului că lucrătorii care raportează că dețin trei sau mai multe locuri de muncă pe o perioadă de cinci ani sunt de două ori mai susceptibili de a fi consumatori ilegali sau de droguri din trecut decât cei care au deținut două sau mai puține locuri de muncă.
În timp ce s-ar putea să credeți că dependența și abuzul nu se întâmplă într-o afacere ca a ta, ar fi o nebunie să luați această poziție. Milioane de americani din clasa muncitoare - mulți în poziții de guler alb - se luptă cu probleme legate de abuzul de substanțe. Dacă nu sunteți pregătiți, s-ar putea să deveniți obosiți.
Recunoscând simptomele dependenței
Dacă presupuneți în mod automat că dependența de droguri nu este ceva cu care angajații dvs. se luptă, atunci probabil că nu căutați semne și simptome. Trebuie să vă schimbați mentalitatea și să recunoașteți că aceasta este o problemă care pătrunde în fiecare clasă socio-economică, industrie și titlu de post.
Unele simptome ale dependenței sunt mai ușor de observat decât altele, dar aici sunt câteva dintre cele mai frecvente pe care angajatorii le văd la locul de muncă:
- Aspecte cronice de prezență. Aveți un angajat care se întîmplă întotdeauna sau întârzie cu întîrziere de câteva zile la un moment dat? Acesta este un semn că se poate întâmpla ceva.
- Performanta slaba. Atunci când problemele cronice de participare sunt asociate cu performanțe slabe, acesta este un indiciu că mintea angajatului nu este la locul de muncă. Orice număr de probleme ar putea fi de vină, dar dependența și abuzul sunt posibilități.
- Probleme cu comportamentul. Toată lumea are o zi proastă aici și acolo, dar dacă problemele de comportament neregulate și inexplicabile devin comune, ar fi bine să explorăm posibilitatea unei probleme de dependență.
- Frecarea în relațiile la locul de muncă. Relațiile sănătoase la locul de muncă sunt parte integrantă a succesului afacerilor mici. Persoanele care sunt dependente de droguri sau de alcool adesea găsesc dificil să mențină relații sănătoase cu colegii.
3 sfaturi pentru a face față abuzului de substanțe pentru angajați
Abuzul de substanțe este incredibil de trist la nivel individual. Este frustrant să privim că oamenii fac în mod repetat hotărâri groaznice de a se răni pe ei înșiși și pe ceilalți din jurul lor. Dar din punctul de vedere al unui angajator, este la fel de greu să te uiți la felul în care deciziile lor proaste au un impact negativ asupra afacerii tale.
Între performanța slabă a muncii, absențele excesive și orele inconsecvente, cifra de afaceri ridicată a locurilor de muncă, lipsa productivității și creșterea creanțelor angajaților și a prestațiilor de asistență medicală, dependența angajaților vă poate afecta afacerea în câteva moduri destul de semnificative.
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face este abordarea proactivă. În acest fel, puteți preveni abuzul de substanțe și dependența sau cel puțin să o abordați atunci când devine o problemă. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să începeți:
1. Lansați programe
Deși va costa cu siguranță afacerea dvs., unele investiții în capital, programe de testare a drogurilor și programe educaționale oferă o rentabilitate sănătoasă a investițiilor pentru întreprinderile mici, care acordă timp pentru a le pune în aplicare. Potrivit companiei DrugAbuse.com, beneficiile dovedite includ lucruri precum moralul crescut, accidentele la locul de muncă reduse, furtul redus al angajaților, productivitatea crescută, cifra de afaceri redusă a angajaților și costul scăzut al asigurărilor și creanțele angajaților.
2. Evitați Activarea
Trebuie să opriți activarea angajaților care ar putea abuza de droguri și de alcool. Acest lucru înseamnă evitarea creditării, acoperirea greșelilor unui angajat, scuze sau predarea muncii altcuiva. Acestea ar putea părea mici lucruri - mai ales atunci când nu știți că este implicat abuzul de substanțe - dar ele încă mai complică problema.
3. Oferta de sprijin
Mulți dependenți au probleme în viața personală și nu pot obține sprijinul social de care au nevoie. În timp ce rolul dvs. de angajator ar trebui să rămână întotdeauna cât mai profesional, puteți să vă ajutați angajații prin oferirea de asistență pentru recuperarea dependenței și prin încurajarea acestora de a primi tratament.
Addiction: Doare mai mult decât linia de jos
Ca proprietar de afaceri, aveți două responsabilități majore: creșterea profitabilității și îngrijirea angajaților. Există momente când aceste două obiective se află în conflict între ele și alte momente când par să lucreze în tandem. Dependența intră în această din urmă categorie.
Dacă angajații dvs. se confruntă cu abuzul de substanțe și dependența, nu vă rănește doar linia de jos. Este rău pentru bunăstarea angajaților dvs. și provoacă dureri incomensurabile asupra familiilor lor.
Când sunteți conștient de faptul că dependența și abuzul sunt exagerat în spațiul de lucru american, puteți lua o abordare mai proactivă și puteți reduce șansele pe care afacerea și angajații dumneavoastră le vor suferi prin această problemă teribilă.
Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
