În unele cazuri, un handicap vă poate afecta capacitatea de a obține un loc de muncă și poate, de asemenea, să afecteze tipul de muncă pe care o puteți face. O persoană limitată la un scaun cu rotile, de exemplu, ar avea dificultăți în îndeplinirea cerințelor fizice de a deveni pompier. În cele mai multe cazuri, cu toate acestea, persoanele cu handicap sunt ca oricine altcineva. Dacă au pregătire și abilități potrivite, aceștia pot lucra într-o gamă largă de ocupații care rulează gama de profesori universitari și directori corporativi pentru a apela reprezentanți ai centrelor, dulgheri, asociați de vânzări și bucătari. Deoarece angajatorii sunt obligați să facă locuințe rezonabile pentru persoanele cu dizabilități, puține locuri de muncă sunt dincolo de domeniul persoanelor cu handicap diferite.
$config[code] not foundDisabilități și cazare
Legea americanilor cu dizabilități definește o dizabilitate ca o "deficiență fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață". ADA nu definește sau identifică anumite dizabilități. Cerința rezonabilă privind cazarea ADA înseamnă că un angajator trebuie să ia măsurile necesare pentru a ajuta o persoană cu un handicap să-și îndeplinească activitatea. Astfel de locuri de cazare ar putea include un program de lucru modificat, schimbări în mediul fizic sau capacitatea de a telecomanda. De exemplu, o companie de publicitate ar putea oferi interpreților de limbaj obișnuit să efectueze sesiuni de formare pentru copywriteri cu deficiențe de auz.
Provocări fizice și mentale
Dizabilitățile includ tulburări fizice cum ar fi incapacitatea de a mers, probleme de sănătate mintală, cum ar fi boala bipolară sau autism, tulburări cognitive, cum ar fi cele suferite de persoane care au avut un accident vascular cerebral sau care s-au născut cu sindromul Down și tulburări de învățare, cum ar fi dislexia. Fiecare își creează propriile provocări pentru persoanele cu dizabilități care caută o muncă. Deficiențele fizice pot limita accesul la un departament sau o stație de lucru, în timp ce o dizabilitate, cum ar fi dislexia, poate face mai dificilă realizarea unui loc de muncă care necesită citire.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRevenirea la o ocupație
O persoană care are pregătire sau experiență într-o anumită ocupație și devine dezactivată poate fi în măsură să se întoarcă la aceeași lucrare sau să facă muncă în același domeniu. O asistentă medicală înregistrată care a devenit paralizată într-un accident de mașină, de exemplu, ar putea continua să lucreze în domeniul ei ca asistență medicală de triaj. Un contabil ar putea continua să lucreze în circumstanțe similare, deși fiecare ar putea avea nevoie de anumite modificări în zona de lucru. Unele persoane cu dizabilități pot obține, de asemenea, cursuri de formare care să le permită schimbarea carierei.
Antrenament special
Când cineva cu dizabilități dorește să-și îndeplinească un anumit loc de muncă, poate avea nevoie de o pregătire specială pentru a depăși problemele cu care se confruntă persoanele cu dizabilități. O persoană cu dizabilități de dezvoltare, dislexie sau o altă tulburare de învățare, de exemplu, ar putea avea nevoie să învețe prin a face mai degrabă decât să studieze. În aceste cazuri, un stagiu sau o ucenicie îi poate permite să obțină abilitățile de care are nevoie. Lucrările pe mâini sunt adesea cele mai bine predate prin ceva de genul uceniciei. Aceste tipuri de locuri de muncă variază de la îngrijitorii animalelor până la asistenții și custozi.
Dizabilitatea ca un activ de afaceri
Unii persoane cu dizabilități și-au transformat handicapul într-un bun al afacerii oferind companiilor sfaturi privind subiecte cum ar fi îmbunătățirea accesului fizic, marketingul pentru populația cu dizabilități sau dezvoltarea de produse destinate persoanelor cu dizabilități. Tehnologia informației este un domeniu cu mare potențial pentru produse care pot ajuta persoanele cu dizabilități să lucreze sau să se joace, dar puține persoane cu dizabilități lucrează în acest domeniu, potrivit unui articol din septembrie 2010 pe site-ul IT Business Edge. Perspectiva persoanei cu handicap ar putea oferi o perspectivă nouă dezvoltatorilor de software și inginerilor și ar crea locuri de muncă atât pentru alții, cât și pentru ei înșiși.
