Nu este nimic mai deranjant decât a fi terminat de la un loc de muncă. Angajații sunt de obicei concediați pentru că nu mai sunt necesari, performanțe slabe sau comportamente greșite. Dacă credeți că ați fost terminată în mod greșit, există pași pe care îi puteți lua pentru a contesta încheierea. Fiți respectuoși și păstrați-vă clar și calm în timp ce vă contestați încheierea. Suflarea sau devenirea furioasă și agresivă vă poate împiedica să obțineți repararea sau compensarea din cauza diferendului dvs.
$config[code] not foundExaminați dacă aveți sau nu un caz legitim. Câteva exemple de cazuri legitime sunt: arderea discriminatorie, concedierea pentru depunerea unei plângeri privind hărțuirea, concedierea pentru răzbunare sau represalii, concedierea pentru aderarea la o uniune sau declanșarea unei uniuni, concedierea pentru că a luat timp legitim, cum ar fi boala familiei sau serviciul militar, fiind concediat pentru refuzul de a face o sarcină ilegală sau împotriva credinței sau a religiei. Disputa dvs. va fi consolidată dacă ați fi un angajat de lungă durată al companiei. Dacă sunteți angajat guvernamental, aveți de asemenea o protecție constituțională suplimentară de a fi concediată. Uitați-vă înapoi la documentația inițială și la acordurile pe care le-ați semnat atunci când ați angajat. Verificați pentru a vă asigura că dvs. sau angajatorii dvs. nu ați încălcat niciun fel de contracte legale, de confidențialitate sau de dezvăluire. Dacă sunteți un angajat al unui contract sau un angajat, revizuiți-vă contractul pentru a vedea dacă dvs. sau angajatorii dvs. ați încălcat orice acorduri.
Începeți un fișier și o linie de timp a terminării. Păstrați copii organizate ale tuturor documentelor aferente și faceți un document cu o listă cronologică a evenimentelor aferente. Obțineți declarații de la orice martori sau colegi care vă pot atesta încetarea nelegală. Scrieți o declarație generală, sumară despre motivul pentru care credeți că ați fost terminat în mod greșit. Păstrați obiectivul declarației și baza factuală. Acest lucru poate fi folosit ori de câte ori introduceți diferendul unei persoane noi.
Contactați resursele umane sau reprezentanții sindicale și stabiliți o întâlnire pentru a vă prezenta cazul. Ei pot avea niște căi interne pentru a pune capăt încetării.
Scrieți o scrisoare formală de plângere angajatorilor dvs. Respectați-i cu bună știință că doriți să atacați decizia de concediere. Utilizați declarația dvs. pentru a le spune exact de ce credeți că ați fost terminată în mod greșit. Listează toate evenimentele relevante care au dus la terminarea procesului. Includeți copii ale contractelor sau acordurilor cu secțiuni evidențiate de încălcări. Cereți o audiere pentru a discuta situația.
Trimiteți o plângere la Departamentul Muncii din S.U.A. Vizitați biroul districtului pentru cartierul în care lucrați. Locațiile birourilor pot fi găsite pe site-ul Web al Departamentului Muncii din S.U.A. Luați dosarul cu dvs. și completați documentele necesare.
Contactați și consultați cu un avocat care se specializează în legea de încetare a abuzurilor în legătură cu depunerea unui proces, dacă este necesar.
