Mulți angajatori se așteaptă ca cerințele salariale să fie clar menționate pe o cerere de locuri de muncă, astfel încât să poată clasifica candidații pe baza unui buget, pe lângă competențe și calificări.Menționarea așteptărilor dvs. salariale reduce neînțelegerile reciproce, economisind atât potențialii angajatori, cât și candidații în momentul în care bugetul unei companii nu corespunde așteptărilor candidatului. Dacă sunteți timid sau nu sunteți sigur de cât de mult merită timpul, scrierea cerințelor salariale în aplicația dvs. de angajare ar putea fi unul dintre cele mai dificile aspecte ale procesului de căutare a unui loc de muncă.
$config[code] not foundDeterminați-vă cerințele de salarizare pentru o poziție bazată pe factori precum salariul dvs. actual, unde va fi localizată noua poziție, costul vieții în acel oraș, dacă relocarea va fi plătită de companie, ce responsabilități are noua poziție; descrierea postului, alte beneficii și cât de bine credeți că experiența și calificările dvs. corespund cerințelor poziției. Cercetați ce poziții similare sau similare se plătesc la aceeași companie sau la alte companii din aceeași industrie și / sau oraș. Discutați cu recrutorul cu care lucrați sau vizitați forumuri legate de industria dvs. Pe baza acestor calcule, ajungeți la o cifră orară sau anuală pe care considerați că este rezonabilă pentru acea poziție.
Menționați cerințele salariale în formatul specificat în cererea de angajare a companiei. Unele companii se așteaptă să vadă o gamă, altele necesită un salariu minim așteptat sau istoricul salariilor. Unii lasă alegerea pentru tine. Citiți cu atenție instrucțiunile angajatorului înainte de a vă specifica cerințele. Evitați furnizarea de informații inutile sau trecerea de la formatul furnizat în aplicație. Dacă nu există un câmp specific în formularul de înscriere pentru a introduce detalii despre salariu, atunci indicați-vă cerința salarială spre sfârșitul scrisorii de intenție într-o manieră în care vă simțiți bine. De exemplu, ați putea spune: "Pe baza descrierii acestei poziții, cerințele mele de salarizare sunt în intervalul de $ XXXX - $ AAAA".
Clarificarea sau susținerea cerințelor dvs. de salarizare spunând că salariul de bază este negociabil în funcție de beneficii, pachetul de relocare și alți factori. Sau, ați putea spune că salariul de bază curent este de $ XXX și vă bucurați de avantajele A, B, C. Deci, pentru a accepta noua poziție, cerința dvs. minimă ar fi negociabilă cu XXX pe baza beneficiilor. În acest fel, lăsați ușile deschise spre discuție și arătați angajatorului potențial că sunteți flexibil cu privire la numerele exacte.
Bacsis
Scrieți cerințele salariale spre sfârșitul unei scrisori de intenție sau a unei aplicații. Faceți-vă cercetarea și încercați să oferiți o gamă care se încadrează în bugetul angajatorului. Dacă așteptările salariale sunt mult mai mari decât media din industrie sau bugetul angajatorului, sprijiniți-o cu abilitățile unice și valoroase pe care le aduceți la masă.
Avertizare
Cu excepția cazului în care este solicitat, evitați furnizarea de cerințe salariale până la etapa de interviu sau de discuții. Dacă solicitați în mod expres de către angajator, nu omiteți scrierea cerințelor salariale în cererea dumneavoastră.
