În momentul în care un solicitant de locuri de muncă elimină stresul unui interviu și începe să anticipeze rezultatele, persoana de resurse umane procesează cererea pe baza interviului și a calificărilor candidatului. Detaliile procesării variază foarte mult de companie, deși conceptele de bază se aplică în majoritatea departamentelor de resurse umane.
Candidatul de succes
Prin calificări și performanțe ale interviului, persoana din resurse umane ar putea decide să recomande unui solicitant de locuri de muncă. Imediat după interviu, persoana HR depune cererea și reia. Aplicațiile pot fi sortate după funcție sau departament, dacă sunt disponibile mai multe locuri de muncă. Procesul de angajare poate include mai multe interviuri, cu persoana HR care efectuează interviuri inițiale sau prescreening. Ea va programa apoi interviurile de urmărire a succesului solicitantului de locuri de muncă. Atunci când intervievatorul are o autoritate de angajare, ea poate începe proceduri noi de angajare pentru candidatul de succes.
$config[code] not foundOcuparea forței de muncă
La închiriere, persoana HR stabilește dosarul personalului noului recrut, începând cu cererea, CV-ul și orice note făcute prin procesul de interviu. Ea colectează documentele pentru recrutare pentru a finaliza și pregătește manualele angajaților, politicile companiei, materialele de instruire pentru sănătate și siguranță și orice alte instrucțiuni legate de locul de muncă. Persoana responsabilă cu resursele umane poate organiza turneul de orientare a angajatului la locul de muncă, introduceri către supervizori și colaboratori și poate administra pregătirea și testarea politicii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCandidatul nereușit
Atunci când persoana HR decide să nu recomande unui solicitant de locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă, ea va gestiona cererea și va relua conform politicii companiei. În unele cazuri, dosarul este aruncat, în timp ce multe companii păstrează dosare de la solicitanții fără succes pentru o perioadă de timp. Aceleași proceduri se aplică atunci când este recomandat un solicitant de locuri de muncă, dar nu trece prin etapele ulterioare ale procesului de evaluare a angajărilor. Unele companii vor introduce candidații intervievați într-o bază de date pentru referințe ulterioare.
Urmează Sus
Volumul de muncă al unei persoane HR contemporane este de așa natură încât răspunsul la fiecare solicitant este puțin probabil. Firmele progresive contactează solicitanții de locuri de muncă care ajung la interviu pentru ai sfătui atunci când ocupația este ocupată. Având în vedere timpul introdus în procesul de screening, acești candidați nereușita devin o sursă potențială de opțiuni de înlocuire, în cazul în care o nouă locație nu va funcționa. Urmărind candidații fără succes îmbunătățește șansele companiei de a rămâne un angajator dorit.
