Exprimarea entuziasmului la un interviu de angajare sau în timpul zilei de lucru este esențială pentru comunicarea interesului și stimularea moralei la locul de muncă. Entuziasmul poate părea inutil în comparație cu alte calități cum ar fi cunoștințele, aptitudinile și abilitățile. Cu toate acestea, este adesea entuziasmul ca un manager de angajați să favorizeze unul dintre cei doi candidați la fel de calificați. Candidații sau angajații care exprimă entuziasmul au mai multe șanse să-și investească abilitățile, să lucreze cu mai multă seriozitate și să se ocupe bine de infrastructura socială a companiei. Candidații pot manifesta entuziasm în diferite moduri, inclusiv prin demonstrarea cunoștințelor despre companie, prin exprimarea interesului pentru intervievatori sau colaboratori și prin menținerea unui comportament pozitiv.
$config[code] not foundCercetați compania și poziția dorită cu atenție. Aflați declarația de misiune a companiei și valorile sale fundamentale. Citiți profilele de personal ale altor angajați cu funcții similare sau relevante, dacă sunt disponibile. Informațiile din comunicatele de presă, precum și statisticile de afaceri și volumele de vânzări vor fi deosebit de utile în demonstrarea interesului entuziast față de linia de jos a companiei.
Pregătiți cum veți explica de ce vă interesează poziția. Indicați aspectele legate de trecutul dvs. și modul în care experiența dvs. vă va face potrivită pentru locul de muncă. Fii specific. De asemenea, pregătiți întrebări pentru a direcționa spre intervievatori, cum ar fi ceea ce le place cel mai bine despre pozițiile lor și compania. Solicitarea întrebărilor directe va demonstra entuziasmul pentru asociați și poziția.
Mențineți o comportare pozitivă în timpul interviului. Zâmbiți și aveți un contact bun cu ochii și postura. Salutați și adresați-vă fiecărui intervievator după nume și cu o strângere de mână fermă. Vorbiți cu încredere și răspundeți la fiecare întrebare cu cât mai multe detalii posibil. Utilizați întrebări de interviu ca oportunități pentru a vă afișa cunoștințele despre specificul companiei, precum și cum punctele din experiența dvs. se potrivesc cu funcțiile postului. Mulțumim fiecărui intervievator după nume și cu o strângere de mână fermă când interviul se termină.
Urmăriți-vă cu o scrisoare de mulțumire în termen de 24 de ore de la interviu. Asigurați-vă că adresați scrisorile fiecăruia dintre intervievatori, dacă este posibil, începând cu persoana care v-a invitat la interviu. Scrieți o scurtă narațiune a punctelor-cheie pe care le-ați trecut în timpul interviului și reiterați interesul și aptitudinea dumneavoastră pentru această poziție. Chiar dacă nu sunteți interesat de această poziție, trimiteți o scrisoare de mulțumire pentru a vă menține bunăvoința cu ceea ce ar putea fi un viitor angajator sau referință.
Continuați să arătați entuziasm după ce ați început munca. În mod activ, întâlniți și colaborați cu colegii. Ajungeți și cereți ajutor atunci când este necesar și puneți întrebări până când înțelegeți complet o funcție sau un proiect. De asemenea, vă ajută să scrieți lucrurile când solicitați sfaturi de la colegi. Oferiți ajutor și voluntari pentru proiecte relevante pentru nivelul de muncă și nivelul de calificare. Ascultați cu atenție în timpul întâlnirilor și puneți întrebări, atunci când este necesar. Continuarea afișării entuziasmului este vitală, deoarece poate crește șansele de promovare sau reținere.
Bacsis
Nu ezitați să învățați noi abilități sau să lucrați la nivelul următor în profesia dvs.
Obțineți instruire suplimentară sau acreditări în afara muncii, ori de câte ori este posibil, pentru a vă susține abilitățile și pentru a vă expune inițiativa și entuziasmul personal.
Avertizare
Asigurați-vă că furnizați numai informații veridice și exacte care pot fi justificate prin acreditări sau referințe. Nu exagereaza niciodata si nu faci scenarii pentru a-ti imbunatati profilul. Orice descoperire a unor afirmații false sau exagerate poate duce la eliminarea candidaturii dvs. sau a rezilierii după ce ați fost angajat.
