Interviul este despre a face o impresie memorabilă asupra managerului de angajare. Întrebările pe care ți le cere sunt importante, dar întrebările pe care le întrebi îi pot oferi o mai bună înțelegere a caracterului și a personalității tale. Crearea unei liste de întrebări înainte de a intra în interviu vă ajută să păreați pregătiți, interesați și aprofundați.
Cultura companiei
În timpul unui interviu, vă simțiți afară din companie pentru a vedea dacă este o potrivire bună, la fel cum managerul de angajări caută indicii despre etica muncii și personalitatea ta. Puneți întrebări despre compania în ansamblul său, cum ar fi cele mai importante puncte ale planului strategic pe cinci ani al companiei - sau obiectivele cele mai importante pentru următorii cinci ani - și modul în care departamentul în care ați lucra se încadrează într- pe termen lung. Informații despre valorile companiei vă pot ajuta să decideți dacă este cel mai potrivit loc pentru a lucra, așa că întrebați ce înseamnă cea mai mare valoare a companiei și cum îi ajută pe angajați să continue aceste valori.
$config[code] not foundSpecificații despre slujbă
Atunci când ajungeți la pietricelele cu privire la sarcinile de serviciu, obțineți detalii de la managerul de angajare cu privire la ceea ce este cel mai important în această poziție. De exemplu, spuneți: "Care este sarcina cea mai importantă pentru persoana în această funcție de a realiza în primele 30, 60 sau 90 de zile?" Fără a cere informații despre problemele cu angajatul anterior, întrebați ce îmbunătățiri pe care compania o speră să le facă noul angajat în poziția disponibilă. De asemenea, obțineți un sentiment pentru mediul de lucru al departamentului, întrebându-vă care sunt cele două trăsături pe care compania le consideră cele mai importante pentru noul angajat. Dacă "jucător de echipă" este una dintre trăsături, știți că veți colabora îndeaproape cu alți oameni fără a lua decizii independente, de exemplu. "Auto-motivat" ar putea însemna că vă veți petrece mult timp singur în biroul dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStil de conducere
De vreme ce probabil veți lucra îndeaproape cu un nou manager pe măsură ce vă instruiți în noua poziție, întrebați stilul de conducere al acelei persoane și ce fel de angajați lucrează cel mai bine. Încercați despre aspectele de conducere pe care le consideră cele mai importante, cum ar fi facilitarea educației angajaților, îndrumarea, încurajarea gândirii creative sau inspirarea productivității. Răspunsurile vă pot ajuta să vă simțiți mai bine dacă vă și managerul pot lucra bine împreună.
sfaturi
În timp ce vă pregătiți pentru interviu, petreceți puțin timp cercetând compania vizionând site-ul sau căutând articole de știri relevante. Când îți creezi întrebările, asigură-te că nu sunt răspunsuri ușor de găsit pe site. Întrebările dvs. ar trebui să fie mai mult de tipul de imagine mare, mai degrabă decât de elementele de bază despre produsele pe care compania le oferă, de exemplu. De asemenea, formulați întrebările astfel încât să nu poată fi răspuns printr-un simplu "da" sau "nu". Acest lucru face ca întrebările dvs. să fie mai inteligente și vă pot da răspunsuri mai detaliate. În loc să vă întrebați dacă managerul dvs. direct gestionează evaluările dvs. de performanță, întrebați "Cum va fi măsurată performanța mea și cine efectuează de obicei evaluarea?"
