Potențialii angajatori vă pot cere să faceți o prezentare a unui interviu de angajare din mai multe motive. Ei ar putea dori să vă evalueze abilitățile de vorbire publică și abilitatea de a vă conecta cu o audiență sau de a afla mai multe despre experiența profesională și realizările dumneavoastră. S-ar putea să aveți libertatea de alegere a unui subiect de prezentare sau să primiți un subiect de prezentare atribuit. Indiferent de ce veți prezenta, cercetări complete suficiente pentru a vă oferi o experiență profesională și cunoștință de subiectul dvs.
$config[code] not foundSugestii pentru îmbunătățire
Puteți face o prezentare a interviului de angajare cu privire la nevoile potențiale ale angajatorului departamentului. În acest tip de prezentare, este esențial să se cerceteze realizările sau provocările curente cu care se confruntă departamentul pentru a genera idei pentru îmbunătățirea proceselor sau a produselor. Evitați lingo-ul de management sau buzzwords industria obosit, în conformitate cu International City / County Management Association. În schimb, concentrați-vă pe soluții clare și intenționate, care se raportează direct la obiectivele generale ale companiei și la misiunea specifică a departamentului. Nu denigrați eforturile anterioare, dar sugerați modul în care gândirea dvs. inovatoare ar putea ajuta la creșterea producției sau la creșterea profitului.
Răspunsul la studiul de caz
Un alt exemplu de prezentare a interviului de angajare include analiza și răspunsul la studiul de caz. În acest caz, veți primi un studiu de caz furnizat de potențialul dvs. angajator care detaliază un anumit scenariu sau o problemă. Va trebui să creați o prezentare care să detalieze modul în care veți rezolva situația. Evitați să vă prezentați drept salvatorul corporativ, însă subliniați numeroasele modalități în care veți folosi politicile și procesele existente ca fundal pentru soluția dvs. Acest lucru arată că înțelegeți valoarea proceselor formale, a muncii în echipă și a soluțiilor colaborative. În timp ce vrei să subliniezi rolul tău de lider în soluția imaginară, delegarea sarcinilor și responsabilităților altora arată că ești un adevărat lider.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrezentarea cercetării proprii
Companiile vă pot cere să prezentați propriile dvs. cercetări în timpul unui interviu de angajare. Deși s-ar putea să fii pasionat de subiectul tău de cercetare, nu presupui că intervievatorii vor avea același nivel de cunoaștere sau perspectivă pe care o faci. Oferiți context pentru întrebarea de cercetare, acoperiți vocabularul și termenii adecvați și descrieți pe scurt metodologia dvs. Ar trebui să descrieți efectele sau efectele potențiale ale cercetării dvs. și notați dacă studiul dvs. a fost publicat sau verificat de experți în domeniu. Faceți legături puternice între importanța cercetării dvs. sau abilitățile pe care le-ați folosit pentru a finaliza cercetarea și locul de muncă la îndemână, recomandă Universitatea Stanford.
Prezentarea fundalului
Unele interviuri de locuri de muncă necesită prezentarea dumneavoastră în calitate de candidat general, oferind informații despre trecutul dumneavoastră, instruirea și acreditările care vă disting de ceilalți candidați. Nu vă răzgândiți doar punctul de reluare cu bullet point; intervievatorii pot consulta cu ușurință CV-ul și scrisoarea de intenție. Folosiți prezentarea pentru a vă prezenta traiectoria academică sau de carieră, realizând conexiuni între experiențele dvs. care arată progresul și profunzimea. Fotografiile, diagramele și hyperlinkurile pot menține publicul angajat în timpul prezentării.
