În majoritatea statelor, angajații temporari sau contractuali pot să colecteze prestații de șomaj dacă îndeplinesc aceleași cerințe ca orice alt lucrător. Cu toate acestea, lucrătorii temporari se pot confrunta cu provocări deosebite în stabilirea și menținerea eligibilității lor pentru șomaj. Lucrătorii sezonieri și antreprenorii independenți pot să nu fie eligibili pentru a colecta șomajul în unele state.
Determinarea clasei de locuri de muncă și a angajatorului
În general, dacă angajatorul dvs. reține taxele federale de angajare din salariul dvs., sunteți mai degrabă un angajat decât un contractant independent și probabil sunteți eligibil să colectați șomaj. Compania care ți-a plătit salariul este angajatorul tău, chiar dacă ai lucrat pentru o altă companie.
$config[code] not foundStabilirea valorii de eligibilitate și a beneficiului
Fiecare stat stabilește cerințe specifice pentru timpul lucrat și / sau salariile obținute pentru a beneficia de prestații de șomaj și pentru a determina cuantumul beneficiilor. Departamentul Departamentului de ocupare a forței de muncă și de formare administrație site-ul oferă link-uri către site-urile individuale de șomaj de stat în cazul în care puteți revizui orientările pentru statul dumneavoastră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎndeplinirea altor cerințe
Dacă lucrați pentru o agenție temporară, statul dvs. vă poate solicita să contactați în mod regulat agenția pentru a vă menține eligibilitatea pentru muncă. De asemenea, poate fi necesar să oferiți un motiv întemeiat pentru a dezactiva orice activitate oferită de agenție. Trebuie să raportați toate misiunile temporare pe care le luați în timpul colectării șomajului. Orice lucrare pe care o faceți poate afecta eligibilitatea dvs. curentă sau viitoare, precum și valoarea beneficiului dvs.
