Hărțuirea ia multe forme și poate include comportament fizic sau verbal legat de rasa, sexul, vârsta, dizabilitatea, identitatea de gen, originea națională sau orientarea sexuală. Hărțuirea la locul de muncă este ilegală la locul de muncă federal atunci când creează un mediu de lucru extrem de ostil sau când locul de muncă este în pericol din cauza acestuia. Hărțuirea hărțuitoare sau ostilitatea nedorită de la un supraveghetor care are ca rezultat restrângerea sau înlăturarea dvs. constituie acțiuni pe care le puteți lua măsuri pentru a vă opri.
$config[code] not foundDocumente de hărțuire a documentelor
Înainte de a aduce problema la conducere, ar trebui să documentați cu atenție fiecare detaliu despre hărțuire. În timp ce nu trebuie să așteptați până când acțiunile se repetă, cu cât mai multe detalii le puteți prezenta supervizorului dvs. sau unui avocat, cu atât aveți mai multe șanse de a face un caz. Pentru a aduce o plângere de hărțuire atunci când lucrați pentru guvern, trebuie să fii membru al unei clase protejate și acțiunile sau cuvintele au fost direct legate de acea clasă. Aveți un caz dacă hărțuirea determină o schimbare a statutului dvs. de angajare sau dacă credeți că locul de muncă a devenit ostil ca urmare a experienței.
Discutați cu supraveghetorul dvs.
Aduceți plângerea direct la supraveghetorul dvs. gestionar. Chiar dacă problema nu se ridică la nivelul hărțuirii așa cum este definit de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC), autoritățile de supraveghere din cadrul agențiilor federale sunt îndreptate să trateze orice comportament care creează un comportament greșit ostil. Supervizorul dvs. ar trebui să investigheze afirmațiile dvs. și să ia măsuri corecte pentru remedierea problemei, fie vorbind cu persoana care creează perturbarea, fie luând alte acțiuni disciplinare.
Raportați reprezentantului EEO
Fiecare birou, agenție și departament din guvernul federal are un reprezentant desemnat EEO. În loc să vorbești cu supraveghetorul tău sau când e managerul tău care creează mediul ostil, ar trebui să raportezi incidentul acelui ofițer EEO. Plângerea dvs. va fi apoi documentată și va începe o anchetă. Ar putea să apară formarea în domeniul diversității sau poate fi respinsă partidul care a comis infracțiunea. Veți primi un raport după ce managerul EEO va investiga cererea dvs. și, la acea dată, puteți lua măsuri suplimentare dacă nu sunteți mulțumit de rezultat.
Urmăriți-vă cu un avocat
Dacă acțiunea administratorului Equal Employment Opportunity și a propriului dvs. supraveghetor nu oferă rezultate satisfăcătoare, puteți depune o contestație la Consiliul pentru protecția sistemelor americane de merite. Dacă ați pierdut locul de muncă, ați fost retrogradat sau transferat după ce ați făcut o plângere, puteți contacta un avocat care se specializează în dreptul federal al muncii înainte de a face apelul. De asemenea, puteți depune o plângere la Biroul de consilieri speciali și puteți invoca protecția fluierului, caz în care un avocat vă poate îndruma prin procese.
