Abuzul verbal, sexual sau fizic vă afectează capacitatea de a-ți îndeplini slujba și vă poate afecta sănătatea. Teama de represalii sau un sentiment pe care compania nu-l va pasa poate opri angajatii de la raportarea abuzurilor. Dacă nimeni nu raportează abuzul, acesta poate continua și ar putea afecta mulți alți angajați. Dacă decideți că nu mai puteți tolera abuzurile la locul de muncă, este important să vă exprimați îngrijorările în scris pentru a crea o înregistrare a reclamației dvs.
$config[code] not foundAdunați toate dovezile privind abuzul. Dacă ați ținut un jurnal al incidentelor, revizuiți jurnalul și scrieți incidentele în ordine cronologică. Analizați notele de la medicul dumneavoastră cu privire la vătămări sau efecte negative asupra sănătății dvs. din cauza abuzului, dacă nu vă amintiți data exactă a unui incident.
Consultați manualul de angajați sau departamentul de resurse umane pentru informații despre trimiterea unei reclamații. Pe lângă scrisoarea dvs., este posibil să vi se solicite să trimiteți un formular privind abuzul.
Începeți scrisoarea, menționând că informați șeful dvs. despre abuz de către un angajat al companiei. Explicați-vă că vă prețuiți relația cu compania, dar simțiți că mediul de lucru actual este nesigur din cauza acțiunilor angajatului care vă abuzează sau vă hărțuiește.
Listează fiecare caz de abuz. Rețineți data, ora, locul și persoanele implicate. De exemplu, "Bill Jones ma împins împotriva peretelui și ma sunat prost și incompetent la 3 februarie 2013 la ora 2:40. în camera de pauză de la primul etaj ". Site-ul Business News Daily sugerează că evitați să faceți judecăți de valoare despre persoana respectivă și nu folosiți limbajul emoțional, deoarece aceste lucruri vă pot face să păreați neprofesioniști.
Terminați scrisoarea cu o cerere ca șeful să se întâlnească cu dvs. pentru a discuta preocupările dumneavoastră. Spune-i că o să-l contactezi într-o săptămână pentru a-ți programa o întâlnire dacă nu ai auzit de el mai devreme.
Atașați documentele justificative la scrisoarea sau la adresa dvs. de e-mail. Este important să confirmați că șeful dvs. primește corespondența. Dacă ați scris o scrisoare, imprimați-o, semnați-o și trimiteți-o la biroul supraveghetorului. Solicitați-i să confirme că a primit adresa dvs. de e-mail dacă trimiteți reclamația dvs. în acest fel.
Bacsis
Păstrați o copie a scrisorii sau a e-mailului dvs. și a documentelor dvs. de susținere la domiciliu. Veți dori să vă asigurați că aceste documente importante nu sunt pierdute sau furate. S-ar putea să aveți nevoie de ele dacă trebuie să luați o acțiune în justiție împotriva companiei dvs.
Avertizare
Nu ezitați să vă intensificați plângerea dacă nu primiți un răspuns satisfăcător din partea șefului sau a companiei dvs. Dacă abuzul implică hărțuire din cauza vârstei, a originii naționale, a handicapului, a culorii, a rasei sau a sexului, este posibil să puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din S.U.A.
