Dacă sunteți angajat în ceea ce considerați că este un mediu de lucru ostil, puteți simți că este timpul să vă părăsiți locul de muncă. Cu toate acestea, simpla plimbare pe ușă poate să nu fie o opțiune dacă sperați să colectați o asigurare de șomaj sau să găsiți o altă poziție în aceeași industrie. Există câțiva pași pe care trebuie să îi faceți înainte de a vă demisiona din funcție pentru a vă asigura că puteți demonstra dovada că ați dat angajatorului dvs. șansa de a face un efort rezonabil pentru a opri hărțuirea.
$config[code] not foundCercetarea dvs. pentru a vă asigura că hărțuirea pe care ați suferit-o îndeplinește definiția legală a unui mediu de lucru ostil. Potrivit Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din Statele Unite ale Americii, "Pericolele, dezorientările și incidentele izolate (cu excepția cazurilor extrem de grave) nu vor ajunge la nivelul ilegalității. ostile sau ofensatoare pentru oamenii rezonabili. " Revedeți atât legile statale, cât și cele federale, pentru a vă asigura că cazul dvs. respectă definiția legală a hărțuirii.
Documentați totul. Renunțarea corectă la locul de muncă din cauza unui mediu de lucru ostil poate, din păcate, să fie un proces lung și dureros. Documentați fiecare caz de hărțuire, inclusiv data și ora incidentelor, precum și pe oricine a asistat la hărțuire. Probabil că veți avea nevoie de această documentație justificativă pentru a vă susține cazul împreună cu membrii conducerii și biroul dvs. de stat pentru șomaj. Aceste informații vor fi utile în cazul în care cazul dvs. va ajunge la instanță.
Faceți cunoștință cu un supraveghetor sau cu un reprezentant al resurselor umane din cadrul companiei dvs., care nu este parte la hărțuire. Dacă obiectivul dvs. este de a colecta asigurarea de șomaj la renunțarea la locul de muncă, trebuie mai întâi să lucrați prin canalele adecvate pentru a oferi angajatorului oportunitatea adecvată de a remedia situația. Dacă angajatorul nu ia măsuri rezonabile pentru a opri hărțuirea, este posibil să vă puteți părăsi locul de muncă și să fiți eligibil pentru prestații de șomaj. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul dvs. face un efort rezonabil pentru a opri hărțuirea, trebuie, de asemenea, să depuneți eforturi rezonabile pentru a profita de orice acțiuni corective pe care ar trebui să le întreprindă angajatorul dvs.
Renunțați la poziția dvs. Dacă ați luat toate măsurile necesare pentru a preveni sau corecta mediul de lucru ostil și sunteți încă hărțuit (conform definiției legale a hărțuirii), este timpul să vă demisionați din poziția dvs. Totuși, nu vă opriți pur și simplu la locul de muncă, deoarece acest lucru ar putea avea un efect negativ asupra carierei viitoare. În schimb, întâlniți-vă cu un reprezentant de resurse umane și examinați toate documentele pe care le-ați semnat la angajare în ceea ce privește demiterea poziției. Dați angajatorului dvs. perioada standard de notificare - de obicei două săptămâni, dar acest lucru poate varia în funcție de industrie și poziție - și vă puteți trimite demisia în scris. Cu excepția cazului în care angajatorul dvs. alege să vă concedieze imediat după demisie, urmați toate politicile și procedurile din ultimele săptămâni de la locul de muncă și faceți tot ce vă stă în putere pentru a fi angajatul modelului înainte de a pleca.
Avertizare
Legile privind mediul de lucru ostil și asigurarea de șomaj variază de la stat la stat. Consultați un profesionist legal care este licențiat în statul dvs. de angajare înainte de a lua decizia de a vă părăsi definitiv locul de muncă.
