Departamentul Departamentului Muncii, Salariilor și Orașului administrează legile salariale federale, iar departamentul de stat al muncii supraveghează politicile salariale de stat. Departamentul de muncă federal și de stat cere angajatorilor să plătească salariile angajaților într-un mod precis și în timp util. Neîndeplinirea lipsei vine cu consecințe.
criterii
Angajatorul dvs. nu trebuie să vă refuze salariile datorate pentru serviciile prestate. Se presupune că vă plătiți salariul la suma convenită și la cel puțin salariul minim federal sau de stat, oricare dintre acestea este mai mare. Angajatorul dvs. poate refuza să vă plătească salariul numai dacă nu ați efectuat serviciile necesare. De exemplu, dacă sunteți plătit orar și lucrați șase ore într-o anumită zi de lucru în loc de opt ore normale, angajatorul dvs. este obligat să vă plătească doar șase ore pentru acea zi. Deși angajatorul dvs. nu are obligația legală de a acorda beneficii salariale, cum ar fi concediul, vacanța, timpul bolnav și personal, se consideră salarii dacă alege să le acorde.
$config[code] not foundOpțiunile angajaților
Vorbiți cu angajatorul dvs. după ce vă dați seama că ați fost slab plătit sau nu ați plătit deloc. Angajatorul dvs. poate fi dispus să vă despăgubească imediat salariile datorate, plus orice taxe bancare pe care le-ați suportat dacă eroarea a fost vina angajatorului. Dacă angajatorul dvs. refuză să vă plătească salariul, contactați departamentul de muncă al statului sau Departamentul Departamentului Muncii, divizia de salarii și oră, pentru procedurile sale privind depunerea unei cereri de salarizare. Departamentul nu poate gestiona plata pentru beneficii marginale. Puteți depune o plângere în instanțele de revendicări minore pentru a recupera salariile și avantajele din cauza dvs., sau puteți angaja un avocat al muncii.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPedepsele angajatorului
Departamentul muncii sau instanța vă va investiga cererea și vă poate ordona angajatorului să vă plătească salariile, daunele lichidate și, în unele cazuri, o pedeapsă de așteptare. Lichidările daunelor pot fi egale cu salariile neplătite și se mai numesc plăți dublu înapoi sau daune duble. Pedeapsa de așteptare depinde de legea statului. De exemplu, statul California evaluează o pedeapsă de așteptare în cazul în care a avut loc încălcarea și se afla sub controlul angajatorului, dacă angajatorul știa ce face atunci când a refuzat să plătească salariile datorate și pe baza faptului că angajatorul nu a respectat Legea. O pedeapsă de așteptare este atașată în fiecare zi în care angajatul nu a fost plătit, până la 30 de zile. Instanța poate, de asemenea, să oblige angajatorul să vă ramburseze cheltuielile de avocat sau de judecată.
consideraţii
Statutul limitărilor pentru depunerea unei cereri salariale în temeiul legii federale este de doi ani. Dacă angajatorul dvs. a încălcat legea în mod intenționat, aveți până la trei ani să depuneți o plângere. În multe cazuri, angajatorul are la dispoziție 30 de zile de la data deciziei pentru a vă plăti sumele acordate.
