Este dreptul dvs. să lucrați într-un loc sigur, fără discriminare și violență, și unul în care angajatorul dvs. respectă legile privind plata, orele suplimentare, angajarea și arderea. Dacă descoperiți că nu lucrați într-unul dintre aceste locuri, discutați cu angajatorul dvs. pentru a încerca să rezolvați problema. Dacă sunteți un angajat sindicalizat, următorul pas ar fi să depuneți o scrisoare formală de plângere care să scoată în evidență problemele pe care le aveți. Dacă sunteți un muncitor nonunion, este cu adevărat mai mult o scrisoare de "plângere". Indiferent dacă scrieți o scrisoare de plângere mai puțin formală liderilor companiilor sau dacă mergeți în afara companiei, nemulțumirile eficiente vor stabili circumstanțele în cel mai obiectiv mod posibil și vor avea o cerere clară de urmărire.
$config[code] not foundProbleme cu documentele
Puteți începe prin a face note cu privire la elementele pe care doriți să le discutați în scrisoarea dvs. de plângere, concentrându-vă asupra faptelor și nu asupra emoțiilor implicate. Notați numele persoanelor implicate, datele despre incidentele survenite și natura incidentelor. Dacă aveți dovezi ale unor probleme cum ar fi imagini video sau e-mailuri, faceți o copie și salvați-le pe calculatorul de acasă, deoarece calculatoarele de lucru nu sunt în general proprietatea dvs., iar angajatorul dvs. le poate elimina în orice moment.
Obțineți informații utile
Angajamentul angajaților dvs. sau al sindicatului dvs. sau contractul de muncă poate conține îndrumări cu privire la modul în care puteți depune o plângere și ce informații să includeți, atunci când este necesar să depuneți un dosar și cât timp trebuie să depuneți reclamația. Dacă nu găsiți informații utile, consultați departamentul de resurse umane al companiei dvs. pentru a afla ce protocoale trebuie să urmați atunci când aveți o problemă cu angajatorul. Dacă sunteți membru al unei uniuni, contactați administratorul de unire și cereți îndrumare. În unele cazuri, uniunea voastră vă va ajuta să scrieți scrisoarea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAflați faptele
O scrisoare tipologică de plângere va începe prin a spune că depuneți o plângere. După aceea, descrieți ce sa întâmplat, începând cu evenimentele cele mai recente și lucrând înapoi. Includeți datele la care au avut loc anumite incidente, persoanele implicate - inclusiv titlurile de locuri de muncă sau relația cu dvs. la locul de muncă - și modul în care acțiunile au încălcat legea. Bazați-vă pe faptele sau legile care se aplică situației și evitați să faceți judecăți personale despre persoanele implicate. În paragraful următor, listați acțiunile pe care le-ați luat deja pentru a încerca să rezolvați problema. Întrucât o plângere este adesea o ultimă soluție, până acum ar fi trebuit să fi vorbit cu supervizorii sau cu alte persoane implicate pentru a încerca să rezolvăm alte soluții posibile.
Solicitați o modificare
În ultimul paragraf al scrisorii, menționați în mod clar acțiunile pe care doriți să le întâmpinați pentru a rezolva problema. De exemplu, ați putea începe prin a spune "Pentru a rezolva această problemă, vă propun următoarele", și apoi listați acțiunile ideale pe care doriți să le vedeți. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a avansa din cauza unui handicap sau a unei vătămări la locul de muncă, asigurați-vă că faceți această solicitare clară în această secțiune finală a scrisorii. Apoi, semnați cu atenție scrisoarea și trimiteți-o la departamentul de resurse umane sau reprezentanții sindicatelor.
