Interviurile de angajare sunt de obicei deținute de angajatori ca o șansă de a se întâlni și de a vorbi cu solicitanții în timpul procesului de angajare. Interviul de angajare este benefic atât pentru reclamant, cât și pentru angajator, deoarece oferă ambelor părți posibilitatea de a se întâlni personal. În calitate de solicitant, modul în care vă prezentați într-un interviu de angajare înseamnă adesea diferența dintre obținerea locului de muncă sau refuzul pentru această funcție. Aterizarea unui loc de muncă în interviu se poate face prin utilizarea unor abilități bune de comunicare și evidențierea punctelor forte care vă prezintă drept cel mai bun candidat pentru această slujbă.
$config[code] not foundPregătiți-vă pentru interviu, explorând cât mai mult posibil despre companie și despre poziția pentru care aplicați. Știți exact ce fel de politici este cunoscută pentru companie și ce fel de muncă vi se va aștepta dacă ați angajat. Bucurați-vă CV-ul față de cunoștințele dobândite în cercetarea dumneavoastră, astfel încât CV-ul dvs. va reflecta cu acuratețe de ce sunteți cel mai bun candidat pentru locul de muncă.
Îmbrăcați profesionist în ziua interviului. Asigurați-vă că nu numai că îmbrăcămintea dvs. este potrivită, ci că părul și aspectul general dau impresia unui profesionist care lucrează. Dacă sunteți bărbat, asigurați-vă că părul facial este îngrijit. Dacă sunteți o femeie, asigurați-vă că nu purtați prea mult machiaj sau prea multe accesorii. Purtați parfum sau colin, astfel încât mirosul dvs. să fie plăcut când vă faceți prima impresie asupra potențialului angajator.
Ajungeți mai devreme la interviu cu câteva minute pentru a arăta că veți fi un angajat punctual. Vă prezentați profesional când intri în interviu. Se agită mâinile cu intervievatorul și se prezintă. Zâmbiți atunci când vă introduceți și încercați să păstrați încrezător fără să vă întâlniți ca fiind nesănătoși sau aroganți. Este perfect acceptabil să se angajeze într-o conversație prietenoasă înainte ca interviul să înceapă să întrebe modul în care potențialul angajator face, dar să se abțină să vorbească prea mult, deoarece acest lucru poate părea neprofesional.
Evidențiați-vă punctele forte și abilitățile cheie în interviu și încercați să vă concentrați asupra modului în care aceste abilități se vor referi la postul pentru care solicitați. De exemplu, dacă aveți abilități excelente în domeniul serviciilor pentru clienți și solicitați un loc de muncă care se ocupă de clienți, evidențiați modul în care aceste abilități ar aduce beneficii companiei în cazul în care ați fost angajat. Dați exemple despre modul în care ați folosit aceste abilități în mediile de lucru din trecut. Când vorbiți, faceți acest lucru într-un ton calm, profesional. Nu te grăbi să vorbești prea mult sau prea repede.
Răspundeți la orice întrebări pe care intervievatorul le întreabă sincer. Potențialii angajatori pot spune de obicei când un solicitant minte despre experiențele anterioare sau exagerează adevărul. Dacă nu aveți prea multă experiență implicând poziția pe care o intervievați, fiți cinstit și spuneți-le că nu faceți asta. Cu toate acestea, puteți compensa lipsa de experiență prin discutarea unor aspecte ale personalității dvs., care ar face ca învățarea să devină mai ușoară pentru dvs., cum ar fi adaptabilitatea și deschiderea spre schimbarea și învățarea lucrurilor noi.
Puneți întrebări despre tot ce nu înțelegeți sau despre poziția pentru care intervievați. Acest lucru va arăta deschiderea dvs. de a învăța și că sunteți sincer interesat de companie.
Furnizați o listă solidă de referințe profesionale care vă pot garanta etica profesională, încrederea și punctualitatea. Abțineți de la listare prietenii și familia. În schimb, încercați să enumerați foști angajatori și colegi.
