Întreprinderile mici fac progrese bune în angajarea mai multor femei. Cu toate acestea, un nou studiu al Centrului de Cercetare Pew constată că femeile încă mai cred că proprietarii de afaceri ar trebui să plătească mai mult și să ofere beneficii mai bune.
Femeile și conducerea
Pew a studiat un grup reprezentativ la nivel național, de 4587 de adulți din Statele Unite, între 19 iunie și 2 iulie 2018, cu sprijinul organizațiilor pivotale, pentru a investiga ceea ce oamenii consideră important atunci când vine vorba de conducerea politică și de afaceri. Rezultatele au fost revelatoare pentru bărbați și femei.
$config[code] not found"Aproximativ zece femei din zece (91%) spun că este esențial ca aceștia din top executiv să ofere salarii corecte și beneficii pozitive, ceea ce reprezintă 77% dintre bărbați", a declarat John Gramlich, scriitor și editor la Pew Research Center, raportate într-o postare de pe blogul Fact News Tank News.
Femeile doresc plăți echitabile și beneficii pozitive în afaceri
Nu este deloc surprinzător faptul că marea majoritate a femeilor care muncesc consideră că ar trebui să primească mai bine salarii și beneficii. Numeroase studii au arătat că disparitatea în materie de remunerare între femei și bărbați este o problemă permanentă la locul de muncă.
În 2015, un studiu al bărbaților și al femeilor care au absolvit colegiu cu un an înainte a constatat că femeile au câștigat doar 82% dintre colegii lor de sex masculin. Femeile au primit aproximativ șaptezeci și nouă de cenți pe dolar față de bărbații lor. Chiar și după ce au fost constatate factori cum ar fi alegerea majorelor, clasele, locația geografică, statutul civil și statutul economic, a rămas un decalaj de salarizare de șapte la sută.
Inechitățile salariale încep devreme și se înrăutățește în timp. La Centrul American de Progres, femeile trebuie să obțină un grad suplimentar pentru a obține aceeași sumă ca și colegul de sex masculin pe parcursul carierei profesionale. Chiar și în 2018, femeile primesc încă un contract brut și fac mai puțin decât bărbații.
Dacă doriți să oferiți salarii echitabile atât pentru bărbați, cât și pentru femei în afacerea dvs. mică, merită remarcate câteva dintre motivele pentru care acest decalaj de remunerare între femei și bărbați persistă și cum îl puteți combate.
Motivele pentru care lipsesc diferențele de remunerare între femei și bărbați în întreprinderi
Cercetările recente au identificat unele dintre motivele inegalității de remunerare între bărbați și femei, deși o mare parte din diferența de remunerare nu a fost explicată pe deplin.
Printre motivele de bază se numără discriminarea de gen și maternitatea, în care femeile încep să se orienteze spre locuri de muncă cu mai puține ore și salarii mai mici după nașterea unui copil.
Un alt motiv important este faptul că, în general, femeile nu solicită o creștere atât de agresivă ca bărbații.
"Cand vine vorba de negocierea unor contracte profitabile, barbatii au cu 10 puncte mai multe sanse decat femeile sa vada acest lucru ca fiind esential (73% fata de 63%)", a aflat studiul Pew Research Center.
Închideți diferența de remunerare între femei și bărbați în afacerea dvs. mică
Încurajați femeile din afacerea dvs. mică să vorbească despre modul în care consideră că puteți (sau ar trebui) să vă îmbunătățiți condițiile de muncă, salariile și beneficiile și să organizați o înțelegere care să se potrivească tuturor.
Potrivit lui Pew, bărbații și femeile sunt de acord că este cinstit și etic și crearea unui loc de muncă sigur și respectuos este esențială. Creați acest loc de muncă sigur și respectuos, asigurându-vă că femeile sunt la fel de susceptibile ca bărbații să obțină promoții în afacerea dvs. mică și că sunt promovați.
De asemenea, oferiți lucrătorilor care sunt promovați în afacerea dvs. mică o creștere a salariilor mai mare asociată cu promovarea, fără discriminare pe criterii de gen.
"Diversitatea este un element-cheie pentru dezvoltarea unei economii puternice și incluzive care să fie construită pentru a dura", declară Miranda Brawn, fondatorul Fundației Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation din Marea Britanie.
Fotografie prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
