În timpul interviurilor, angajatorii adresează, în general, o serie de întrebări destinate să aibă un sentiment mai bun al caracterului și calificărilor individului solicitant pentru această funcție. Angajatorul cere adesea potențialului angajat să descrie cea mai slabă calitate sau, alternativ, cea mai mare slăbiciune personală sau profesională. Un candidat trebuie să răspundă cu atenție la această întrebare.
Nu luați-o literal
O persoană nu ar trebui să ia literalmente întrebarea despre slăbiciune. Intervievatul nu ar trebui să stea în răspunsul său, dar el nu ar trebui să ofere un răspuns sufletului căutat în deficiențele sale psihologice sau să citeze un defect care ar face angajatorul incomod. În schimb, el ar trebui să ofere un răspuns rapid, superficial, care indică o deficiență într-o anumită sarcină sau îndemânare. Răspunsul ar trebui să se refere direct la viața profesională a persoanei, mai degrabă decât la relațiile interpersonale.
$config[code] not foundTransforma-l în pozitiv
Dacă este posibil, solicitantul de locuri de muncă ar trebui să denumească cea mai "cea mai rea" calitate ca fiind pozitivă. Unele calități negative pot fi descrise ca având beneficii pozitive. De exemplu, o persoană poate fi înclinată să muncească prea a avut. Deși acest lucru poate fi negativ pentru viața personală a persoanei, aceasta poate fi pozitivă pentru angajatorul persoanei. Înainte de a intra în interviu, persoana trebuie să identifice un negativ în caracterul pe care îl poate beneficia angajatorul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAccentuați îmbunătățirea
În cazul în care calitatea negativă nu poate fi formulată într-o lumină pozitivă, persoana trebuie să sublinieze că încearcă să-și îmbunătățească performanța. De exemplu, o persoană poate declara că are tendința de a păstra un birou murdar. Când face acest lucru, persoana ar trebui să indice că încearcă din greu să-și păstreze biroul curat. Acest lucru va sugera angajatorului că persoana are o critică bună și este dispusă să se îmbunătățească.
Gândiți-vă la angajatorul dvs.
Când se analizează cum să răspundă la întrebare, persoana trebuie să se gândească la calitățile pe care angajatorul o caută într-un candidat. Apoi ar trebui să evite să citeze o calitate slabă pe care angajatorul să o încruntă. De exemplu, dacă persoana solicită o funcție de docent într-un muzeu în care conduce grupuri de turnee, el nu ar trebui să spună că cea mai gravă calitate este incapacitatea lui de a comunica bine.
